OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos
Největší omyl HR: papíry místo lidí
„Největší omyl? Přílišné soustředění na papíry a procesy pro procesy,“ říká Lucie. „Stále málo se soustředíme na lidi – na to, jak prospívají firmě a jak firma podporuje je.“
Benefity nejsou strategie
Jedním z nejčastějších bodů v HR strategiích bývá seznam benefitů. Dokonce existují pozice, které řeší jen benefity. Ale pozor – benefity nejsou samospásné.
„Benefity jsou fajn, ale nemůžou být hlavní strategií. Nemůže to být postaveno tak, že řešíme hlavně benefity a pak doufáme, že někdo bude pracovat,“ zdůrazňuje Lucie.
Férovost ≠ všichni stejně
„Někdo si myslí, že fér znamená, že všichni mají mít stejně. Ale to jsme v socialismu – a ne vždycky to funguje,“ dodává Lucie. Ti, kteří přinášejí firmě největší hodnotu, by měli mít možnost získat nadstandardní odměny nebo příležitosti.
Jak poznat výkonné lidi i ve velké firmě?
„Určitě to jde,“ odpovídá Lucie na otázku, zda lze sledovat výkon u stovek lidí. „Stačí definovat očekávané výsledky pro každou pozici a nastavit měření. Pak lze spravedlivě odměňovat a motivovat.“
Inzeráty: méně slibů, více reality
„Pokud inzerát obsahuje deset bodů benefitů a jen čtyři body očekávání, přitáhne lidi, kteří hledají pohodlí, ne práci,“ upozorňuje Lucie.
Řešení: komunikujte, co se bude skutečně dít – konkrétní úkoly, náplň práce, smysl pozice.
Účel firmy jako magnet
„Účel je ta hlavní myšlenka – proč to tady děláme. Když se dobře odkomunikuje, zasáhne mnohem víc lidí než seznam výhod,“ říká Lucie. Lidé dnes hledají smysl. Pokud ho jasně komunikujete, přitáhnete kandidáty, kteří chtějí přispět a benefity pro ně budou až na druhém místě.
Realistický profil kandidáta
„Začněte široce, pak si podtrhněte klíčové věci. Nepište si supermana, kterého nikdy nenajdete,“ radí Lucie. Ostatní se dá doučit. A nezapomeňte se ptát vedoucích, co skutečně potřebují – požadavky se mění.
Nezapomeňte na stávající zaměstnance
„Firmy často investují obrovské úsilí do náboru, zatímco stávající lidé se cítí opomenutí. Nepodceňujte interní komunikaci a péči o současný tým,“ varuje Lucie.
Celou epizodu si poslechnete na YouTube nebo v podcastových aplikacích Spotify a Apple Podcasts.
