Principy mistrů

„Semináře od Performie mi pomohly k tomu, že jsem dokázal efektivně rozjet nábor lidí tak, že během 3 až 4 měsíců naše produkce vzrostla o 100 %.“

„V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“

„Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které Performia vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“

„Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahování jejich cílů.“

„Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“

„Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“

„Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“

„Bez U-testu od Performie k nám do firmy už nikdo nenastoupí. Na začátku jsem na ně nahlížela trochu skepticky. Dnes se jen sama sobě směji, jak naivní jsem byla. Vše, co U-test ukázal, se vyplnilo do posledního detailu. Od té doby už kompromisy nedělám. U-test je dnes nedílnou součástí výběrového řízení.“

„S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“

„Semináře od Performie mi pomohly k tomu, že jsem dokázal efektivně rozjet nábor lidí tak, že během 3 až 4 měsíců naše produkce vzrostla o 100 %.“

„V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“

„Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které Performia vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“

„Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahování jejich cílů.“

„Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“

„Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“

„Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“

„Bez U-testu od Performie k nám do firmy už nikdo nenastoupí. Na začátku jsem na ně nahlížela trochu skepticky. Dnes se jen sama sobě směji, jak naivní jsem byla. Vše, co U-test ukázal, se vyplnilo do posledního detailu. Od té doby už kompromisy nedělám. U-test je dnes nedílnou součástí výběrového řízení.“

„S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“