Přečtěte si případové studie s našimi klienty

„V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“

„Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které Performia vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“

„Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahování jejich cílů.“

„Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“

„Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“

„Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“

„S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“

U nás ve firmě jsme také provedli interní audit, díky kterému jsem měla možnost porovnat, jak se mění naši pracovníci jako osobnosti, jestli se zlepšují, zůstávají stejní nebo se zhoršují. Po vyhodnocení informací jsem věděla, komu můžu nabídnout více kompetencí a kdo potřebuje zlepšit vlastnosti, aby se stal v práci efektivnější.

Realizovaný personální audit splnil mé očekávání. Nečekal jsem tak vysoké procento přesnosti hodnocení, které odhaduji na 85 - 90 %. Přesně vím, s čím každému obchodníkovi pomoci a na co zaměřit pozornost pro zlepšení. Personální audit od Performie bych určitě doporučil dalším firmám z důvodu vysokého procenta přesnosti hodnocení.

"Personální audit mě namotivoval k tomu, abych dále bojoval za zájmy společnosti a neutekl do jiné firmy. Vysvětlil mi, že ne všichni lidé se hodí do naší společnosti a že jsou lidé, kteří více boří, než budují. Uvědomil jsem si, že v zájmu společnosti musím umět obětovat jedince, a to třeba i sebe. Tuto službu bych doporučil všem, co si chtějí zlepšit personální situaci ve společnosti, kde drhnou vztahy nebo výkon.“

"Licenci Performia využíváme od léta roku 2021, kdy se pan generální ředitel a spolumajitel v jedné osobě rozhodl, že potřebuje ve svém týmu personalistu. Nejvíce využíváme sady dotazníků, a to jak pro interní audit, tak pro výběr nových kolegů. Službu LICENCE bych rozhodně doporučila všem personalistům s tím, že dotazníkový systém jim velmi zefektivní práci. Minimalizuje mylné kroky při náboru, případně pomůže „ozdravit“ stávající tým. V rámci webinářů, seminářů a brunchů pak zase mají možnost zůstávat v kontaktu s oborem, jeho novým směřováním, a hlavně mohou sdílet zkušenosti, nápady a postřehy z praxe. Ze stejných důvodů lze licenci doporučit i majitelům, protože ti zejména by měli být nositeli teze, že základem produktivní firmy je správně sestavený tým!"

„Šetří čas a nervy i zklamání. Před jeho používáním jsem si často říkal, co je špatně, že se s uchazečem neumíme dohodnout. Když jsem pak viděl vyhodnocení jeho testu, vše bylo během pár minut jasné.“

„Nejvíce mi testování pohomlo v tom, že jsem dostala skvělý návod na lidi. Jak s lidmi komunikovat, jak upravit pracovní procesy o kontrolní body, které zamezí nedorozumnění. Pomohlo nám to k lepší organizaci pracovní náplně a také můžeme předejít zbytečnému školení lidí do pozic, které pro ně nejsou vhodné.“

„Stoprocentně funguje a ušetří spoustu peněz.“

"My testy od Performia nepoužíváme jen k náboru, ale vždy když je u nás zaměstnanec nějakou dobu, ověřujeme si potom i to, jestli u něj došlo k nějakému vývoji. Výhodou neomezeného využívání testů je tedy rychlost a dostupnost online - výsledek mám téměř okamžitě."

"Službu LICENCE bych rozhodně doporučila všem personalistům s tím, že online dotazníkový systém jim velmi zefektivní práci. Minimalizuje mylné kroky při náboru, případně pomůže „ozdravit“ stávající tým. V rámci webinářů, seminářů a brunchů pak zase mají možnost zůstávat v kontaktu s oborem, jeho novým směřováním, a hlavně mohou sdílet zkušenosti, nápady a postřehy z praxe.“

"Má spokojenost vychází z celkového uznání odbornosti společnosti Performia. K efektivním online nástrojům se významně řadí ucelené know-how a odborné zázemí ve formě podpory. Oceňuji to komplexně, protože věřím, že jedno bez druhého by netvořilo tak silný potenciál. Licenci mohu určitě doporučit jako velmi efektivní nástroj v rámci celkové práce s lidskými zdroji.“

”Jsem jedna z prvních, kdo měl šanci obsadit nově koncipovanou pozici PPM před jejím zveřejněním na konferenci. Ve chvíli nástupu nováčka na pozici PPM jsem onemocněla a tři týdny jsem nepřišla do práce. Filip nelenil, a i když zatím nevěděl přesně, jak na to, hned se pustil do vstupních pohovorů a testování zájemců. A já jenom koukala. On to bere tak, že prostě jen začal dělat to, proč byl přijatý. Já to beru jako něco výjimečného a jsem ráda, že právě on je na pozici PPM.„

”Oddělení HR v naší společnosti tvořím vlastně sama jako personalistka. Řídím výběrová řízení, zaškoluji nové zaměstnance, připravuji pracovně právní dokumenty, dělám průzkumy mezi stávajícími zaměstnanci. Buduji značku zaměstnavatele. Ať už při osobních setkáních nebo příspěvky na sociálních sítích, podílím se na zajištění interních školení. Určitě jsem ještě něco zapomněla????. Po přednášce Martena Runova o pozici PPM ve firmě jsem došla k závěru, že to já vlastně už jsem.„

„Začaly jsme půldenním tréninkem s formuláři anonymních kandidátů a pak pokračovaly druhý den v praxi při pohovorech s kandidáty. Internship mi otevřel oči v jasnějším rozeznávání více či méně ochotných vykonavačů. A velmi mi pomohlo poskytování zpětné vazby kandidátům k testům osobnosti. Při něm se můžete o kandidátovi dozvědět ještě další střípky do skládačky.“

„Dodalo mi to jistotu a schopnosti rozpoznat správně produkt uchazeče. Už jen samotná možnost se celé dva dny zabývat se skutečným profesionálem mým oborem, který mám tak ráda, ale je tak těžký, je pro mě ÚLEVA. Úleva v tom, že vím, co chci dělat lépe a na čem tak lpět nemusím. Oceňuji také technickou pomoc s tříděním a administrací výběrového řízení. Iva je výborný kouč a dělá svou práci poctivě a s nadhledem. Pro mě osobně byl tento trénink asi dosud nejhodnotnější a šitý na míru.“

„Tato služba je skvělá v tom, že máte celý den skvělého praktika jen sami pro sebe, řešíte jen ty oblasti, které potřebujete zlepšit, dostáváte velmi konkrétní zpětnou vazbu a vyzkoušíte si a ověříte dovednosti prakticky. Doporučuji každému, kdo se chce při budování týmu zlepšit, zefektivnit a mít výsledky v podobě opravdu kvalitních lidí s potenciálem.“