Ivana Drábková
Trenérka seminářů a Performia partner Morava
Iva se s know how Performie poprvé potkala v roce 2003. Jako externí HR v různých firmách ho využívala více než 10 let. Po přestěhování z Brna do Jeseníků se rozhodla, že se chce starat o firmy v Olomouckém a Ostravském kraji. Dál se tak může věnovat tomu, co jí baví, tedy zefektivňovat náborové procesy, zlepšovat zaučování nových lidí a zkvalitňovat spolupráci manažerů a personalistů. A tím vším HR oddělení podpořit v jeho důležitosti.
Měřítko mého úspěchu jako konzultanta personalistů a manažerů je to, že se dané firmě daří lépe ve smyslu dosahovaných výsledků a jejich lidem ve smyslu zlepšení vzájemné komunikace, lepší nálady a efektivnější spolupráce s kolegy.
Iva je velmi energická bytost, která nezkazí žádnou legraci a do všeho jde s velkým zápalem a dokáže pro věc nadchnout i všechny kolem sebe. K firmám, o které pečuje, přistupuje, jako by byly její vlastní. Dokáže zaujmout pohled nejen majitele firmy, ale i manažerů a personalistů. Díky tomu umí pomoci s řešením různorodých situací v týmech.
V roce 2022 přijala do 3 firem, pro které dělala externí nábor, 63 produktivních operátorů, skladníků a manuálních dělníků.
Absolvovala schůzky v již více něž 800 firmách.
Vyškolila 3000 lidí v oblasti mezilidských vztahů a emocí.
Již 3. rok vyhodnocuje průměrně 25 osobnostních testů měsíčně.
Za 8 let přijala nebo etablovala 15 lidí do role HR podle knowhow Performie. Tito lidé jsou ve firmách do dnes a jsou velmi úspěšní.
Co o její práci říkají kolegové
«Ivča pomáhá klientům s obrovskou energií a nasazením. Nenechá je ve štychu a zvládne s nimi vše, co je potřeba. Je velice kompetentní, fungovala dlouho jako krizový personalista a dokázala si poradit i s těžkými oříšky. Svou energii šíří, kudy chodí.»
3 věci, které má na své práci nejraději
1. Pracovité kandidáty na pohovorech, které mohu doporučit do týmů.
2. Interní audity ve firmách, kdy můžu nabídnout lidem pohled na sebe sama a pomoci jim posunout se.
3. Konzultace s manažery a personalisty, kde pracujeme na konkrétních krocích pro zlepšování produktivity a motivace v týmech.
Ivany Osobní motto
Když lidem doopravdy porozumíš, jen tehdy jim umíš pomoci.
Role HR je zvednout byznys skrze lidi.
Zaměř se na čísla a lidi odejdou, zaměř se na lidi a čísla přijdou.
