--- title: "Reference" description: "Chcete vědět, jak klienti hodnotí služby společnosti Performia? Podívejte se na reference přímo od těch nejúspěšnějších." url: "https://odintask.com/references" canonical: "https://odintask.com/references" markdown_url: "https://odintask.com/references.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" language: "cs-CZ" updated: "2026-10-17" translations: - "sk-SK: https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references" - "en-US: https://one-international.performia.workers.dev/references" x_default: "https://one-international.performia.workers.dev/references" --- # Reference > Chcete vědět, jak klienti hodnotí služby společnosti Performia? Podívejte se na reference přímo od těch nejúspěšnějších. ## Přečtěte si případové studie s našimi klienty V současné době se mezi naše aktivní klienty v ČR řadí více než 600 firem. Oborově i velikostně je mezi nimi téměř celé spektrum. Jejich společným jmenovatelem je to, že se chtějí posouvat a mít tým plný srdcařů a pracantů. A my jsme na ně náležitě pyšní! - Rozloučili se s brzdičem. Tým lépe funguje a firma jen kvete — Rodinná firma, ve které jsme pomohli odhalit lidi s nízkými výkony a dokonce i brzdiče. Jak náročné bylo se s nimi rozloučit? A co to firmě přineslo? ([Přečíst příběh](https://odintask.com/learn/oldrich-a-marcela-bezchlebovi-rozloucit-se-s-brzdici-je-psychicky-narocne-ale)) - Zjišťují skutečný potenciál zaměstnanců a rozvíjejí ho — Úřad, kde si zaměstnanci vzájemně pomáhají a pracují na svém potenciálu. I díky tomu už několikrát zabránili odchodu produktivního zaměstnance. Jak to dělají? ([Přečíst příběh](https://odintask.com/learn/daniel-tovth-kdyz-nechapete-potencial-svych-lidi-nemuzete-jim-pomoct-byt-lepsi)) - Téměř 200 kandidátů na brigádnickou pozici za 14 dní — Mají 6 zaměstnanců a v jednu chvíli potřebovali přijmout nejméně 6 brigádníků na podporu prodeje. Společně se nám to vydařilo za 4 týdny s inzercí za 500 Kč. ([Přečíst příběh](https://odintask.com/learn/temer-200-kandidatu-na-brigadnickou-pozici-za-14-dni)) - Nejsou řemeslníci? NEMA si s tím poradila — Místo toho, aby dál jen opakovali „nejsou lidi“, udělali něco, co dokáže málokdo: rozšířili spolupráci se školami a znovu otevřeli obor tesař a začali si budoucí zaměstnance vychovávat sami. ([Přečíst příběh](https://odintask.com/blog/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor)) - 160 zahraničních zaměstnanců bez pomoci agentur, nižší fluktuace jako výsledek. Jde to, ukazují v ZLKL — Všechno – od výběru, přes víza až po integraci – si firma zajišťuje sama. Výsledkem je nízká fluktuace, předvídatelná výroba a možnost plánovat kapacity měsíce dopředu. ([Přečíst příběh](https://odintask.com/blog/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek)) - Devatenáctiletá holka jako první HR? Nejlepší rozhodnutí, říkají v JD Dvořák — „Děláte si srandu?!“ Taková byla reakce šéfa firmy JD Dvořák, když se ve finále výběrového řízení na HR objevila devatenáctiletá kandidátka bez zkušeností. ([Přečíst příběh](https://odintask.com/blog/devatenactileta-holka-jako-prvni-hr-nejlepsi-rozhodnuti-rikaji-v-jd-dvorak)) - Nevezmu ani kamaráda, když neprojde testem. Jak Marcel Klaus vybudoval téměř 500člennou firmu bez kompromisů ([Přečíst příběh](https://odintask.com/blog/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl)) [Chci začít spolupracovat](https://odintask.com/contact-us) ### Zpětné vazby od našich klientů - Jan Nývlt — „Semináře od Performie mi pomohly k tomu, že jsem dokázal efektivně rozjet nábor lidí tak, že během 3 až 4 měsíců naše produkce vzrostla o 100 %.“ - Alena Sailerová — „V Performii mě naučili, jak odhalit neproduktivní kolegy a také mi dali návod, jak se s nimi rozloučit. V neposlední řadě už také vím, jak hodně negativní dopad má na celý tým, když neproduktivní kolegy přehlížíme. Na druhou stranu jsme začali pracovat s těmi, kteří si to opravdu zaslouží.“ - Monika Malinová — „Bez U-testu si dnes již nedovedu představit výběrové řízení! Kromě toho vnímám veškeré aktivity, které Performia vyvíjí, za naprosto úžasné. Ať se jedná o webináře, brunche, podcasty a v neposlední řadě i konference.“ - Jaroslav Belza — „Jsem přesvědčený, že znalost, kterou prodává Performia, nabízí věrnou mapu světem lidských zdrojů k cílům, které si stanovíme. Spolupráci bych doporučil všem, kteří pracují s lidmi, protože Performia jim ušetří velké množství zdrojů (času, peněz, lidské energie) na cestě k dosahování jejich cílů.“ - Martin Polák — „Jsme firma do 50 zaměstnanců, která nemá vlastní HR oddělení, takže zvyšování kvalifikace a kompetencí v tomto směru je pro mne klíčové. Spolupráci doporučuji všem firmám, které si uvědomují, že každý zaměstnanec je klíčový, aby jejich společnost byla efektivní, produktivní a aby v ní lidé pracovali rádi a se zápalem.“ - Radka Tesaříková — „Už roky využíváme systém výběrového řízení od Performie na denní bázi. Zjišťujeme produktivitu, motivaci, dotazníky pracovního potenciálu a potvrzení referencí. Nyní jsme už v inzerci schopni zacílit na žádoucí kandidáty. Dáváme důraz na účel pozice a díky tomu se nám hlásí více kandidátů s opravdovým zájmem.“ - Alena Kravarčíková — „Spolupráce s Performií nám šetří čas a náklady již při náboru pracovníka. Velký přínos je také v tom, že šéf ví, z jakých lidí má složený tým, a to velmi usnadňuje jeho práci s lidmi.“ - Martina Zemanová — „Bez U-testu od Performie k nám do firmy už nikdo nenastoupí. Na začátku jsem na ně nahlížela trochu skepticky. Dnes se jen sama sobě směji, jak naivní jsem byla. Vše, co U-test ukázal, se vyplnilo do posledního detailu. Od té doby už kompromisy nedělám. U-test je dnes nedílnou součástí výběrového řízení.“ - Gabriela Ciklová — „S pomocí jasně nastavených procesů výběrového řízení (know-how od Performie) jsme snížili fluktuaci v naší firmě o 12 %, což je významné číslo.“ [Chci začít spolupracovat](https://odintask.com/contact-us) ### Slovy našich klientů v blogu - [VERONIKA ONDROVÁ: O úspěšném výběru lidí rozhodují data a produktivita, ne dobrý pocit](https://odintask.com/learn/veronika-ondrova-o-uspesnem-vyberu-lidi-rozhoduji-data-a-produktivita-ne-dobry-p) — Článek, 2026-09-14 - [Nevezmu ani kamaráda, když neprojde testem. Jak Marcel Klaus vybudoval téměř 500člennou firmu bez kompromisů](https://odintask.com/learn/nevezmu-ani-kamarada-kdyz-neprojde-testem-jak-marcel-klaus-vybudoval-temer-500cl) — Článek, 2026-08-19 - [Devatenáctiletá holka jako první HR? Nejlepší rozhodnutí, říkají v JD Dvořák](https://odintask.com/learn/devatenactileta-holka-jako-prvni-hr-nejlepsi-rozhodnuti-rikaji-v-jd-dvorak) — Článek, 2026-06-29 - [Z PRAXE: Efektivní nábor místo drahých chyb. Úspěšné firmy prozrazují své triky](https://odintask.com/learn/z-praxe-efektivni-nabor-misto-drahych-chyb-uspesne-firmy-prozrazuji-sve-triky) — Článek, 2026-05-26 - [160 zahraničních zaměstnanců bez pomoci agentur, nižší fluktuace jako výsledek. Jde to, ukazují v ZLKL](https://odintask.com/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek) — Článek, 2026-05-12 - [Nejsou lidi! No a? Stačí pročistit tým a otevřít si vlastní obor](https://odintask.com/learn/nejsou-lidi-no-a-staci-procistit-tym-a-otevrit-si-vlastni-obor) — Článek, 2026-02-17 - [Z PRAXE: Personalistika očima těch, kdo zažili víc než poslední trendy](https://odintask.com/learn/z-praxe-personalistika-ocima-tech-kdo-zazili-vic-nez-posledni-trendy) — Článek, 2025-12-16 - [VLADISLAV POLÁŠEK: Spokojený zaměstnanec je ten, kterému práce dává smysl](https://odintask.com/learn/vladislav-polasek-spokojeny-zamestnanec-je-ten-kteremu-prace-dava-smysl) — Článek, 2026-03-13 - [JAROSLAV MORAVEC: Pravý čas na personalistu poznáte podle atmosféry ve firmě](https://odintask.com/learn/jaroslav-moravec-pravy-cas-na-personalistu-poznate-podle-atmosfery-ve-firme) — Článek, 2026-01-01 - [Z PRAXE: Zkušenosti těch, kterým potížisté zavařili](https://odintask.com/learn/z-praxe-zkusenosti-tech-kterym-potiziste-zavarili) — Článek, 2025-09-01 - [JAROSLAV BELZA: Práce s mladými lidmi je zkouška skromnosti](https://odintask.com/learn/jaroslav-belza-prace-s-mladymi-lidmi-je-zkouska-skromnosti) — Článek, 2025-04-28 - [DANIEL TOVTH: Když nechápete potenciál svých lidí, nemůžete jim pomoct být lepší](https://odintask.com/learn/daniel-tovth-kdyz-nechapete-potencial-svych-lidi-nemuzete-jim-pomoct-byt-lepsi) — Článek, 2025-07-15 - [OLDŘICH A MARCELA BEZCHLEBOVI: Rozloučit se s brzdiči je psychicky náročné, ale nutné](https://odintask.com/learn/oldrich-a-marcela-bezchlebovi-rozloucit-se-s-brzdici-je-psychicky-narocne-ale) — Článek, 2026-03-13 - [KATEŘINA KREJČÍ: Tým nemůže fungovat, pokud nechceme rozumět lidem](https://odintask.com/learn/katerina-krejci-tym-nemuze-fungovat-pokud-nechceme-rozumet-lidem) — Článek, 2025-02-06 - [Z PRAXE: Proč porozumění lidem zlepšuje manažerské schopnosti](https://odintask.com/learn/z-praxe-proc-porozumeni-lidem-zlepsuje-manazerske-schopnosti) — Článek, 2025-07-28 - [5 nejčastějších chyb, které děláme v interní komunikaci](https://odintask.com/learn/5-nejcastejsich-chyb-ktere-delame-v-interni-komunikaci) — Článek, 2025-02-06 [Všechny články](https://odintask.com/learn) ### Vnášíme do náboru a práce se zaměstnanci zdravý rozum Naším cílem je předat vám naše know-how a nástroje tak, abyste si dokázali vybudovat tým, na který budete pyšní. [Domluvit si schůzku](https://odintask.com/contact-us) [Více o našich službách](https://odintask.com/services) ### Už vám chodí naše Performia tipy z praxe? Přidejte se k více než 8000 odběratelů tipů z praxe v náboru a vedení lidí. Aktuální tipy posíláme každý druhý čtvrtek. Tato část je formulář („Tipy z praxe cs-cz“), který návštěvníci vyplňují na webové stránce. Ptá se na: - **Jméno** (povinné): krátký text - **Příjmení** (povinné): krátký text - **E-mail** (povinné): e-mailová adresa - **Název firmy** (nepovinné): krátký text - **Souhlas** (povinné): zaškrtávací pole — „[Souhlasím se zpracováním osobních údajů](https://odintask.com/privacy-policy)“ Odesílá se tlačítkem „Přihlásit se k odběru“ a dostane ho tým Performia. ## Související stránky **Hlavní stránky** - [15 důvodů, proč si firmy vybírají právě nás](https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas) ([Markdown](https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas.md)): V Performii jsme známí tím, že se neumíme moc vychvalovat, ale cílíme hlavně na výsledky. Mluvit o nás jsme tedy nechali naše klienty. - [O nás](https://odintask.com/about-us) ([Markdown](https://odintask.com/about-us.md)): Kdo je vlastně Performia a proč byste si pro práci s lidmi měli vybrat právě ji? Možná proto, že nás to baví a pro klienta bychom se přetrhli. - [Brožura 5 klíčů k úspěšnému přijímacímu pohovoru](https://odintask.com/brozura-5-klicu-k-uspesnemu-prijimacimu-pohovoru) ([Markdown](https://odintask.com/brozura-5-klicu-k-uspesnemu-prijimacimu-pohovoru.md)): Jak úspěšně a efektivně vést přijímací pohovor? Co při tom nezapomenout, abyste vybrali toho pravého? To si přečtete v této brožuře. - [Kariéra](https://odintask.com/careers) ([Markdown](https://odintask.com/careers.md)): Taky patříš k těm, kterým jejich práce musí dávat smysl? Pak Performia hledá možná právě tebe! Mrkni, jaké pozice právě nabízíme a nebo se nám prostě ozvi. - [Kontakt](https://odintask.com/contact-us) ([Markdown](https://odintask.com/contact-us.md)): PERFORMIA - tým plný srdcařů, který je tu pro vás! Ozvěte se nám, těšíme se na komunikaci s vámi! - [Dobrodružství personalistiky](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky) ([Markdown](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky.md)): Časopis vydávaný experty na personalistiku a budování pracovních týmů. - [Film: Emoce na pracovišti](https://odintask.com/emoce-na-pracovisti) ([Markdown](https://odintask.com/emoce-na-pracovisti.md)): Výukový film, který by neměl chybět v "online knihovně" žádného manažera. Víte, do jaké míry ovlivňují Vaše lidi emoce a jak s nimi můžete pracovat? - [Performia](https://odintask.com/) ([Markdown](https://odintask.com/home.md)): Vnášíme do výběru zaměstnanců jednoduchost, efektivitu a zaměření na často opomíjenou produktivitu. Nejsme personální agentura. Pomáháme šéfům a personalistům budovat týmy, na které jsou pyšní. A to tak, že je to všechno naučíme! - [Inspirace](https://odintask.com/learn) ([Markdown](https://odintask.com/learn.md)): Články o náboru, produktivitě a budování týmů, které fungují. Podcast O lidech a e-booky. - [Nebuď HRrr](https://odintask.com/nebud-hrrr) ([Markdown](https://odintask.com/nebud-hrrr.md)): Legendární superkrátká videa o předsudcích v náboru pro zaměstnavatele i zaměstnance v podání našeho týmu. To si nemůžete nechat ujít! - [Obchodní podmínky](https://odintask.com/obchodni-podminky) ([Markdown](https://odintask.com/obchodni-podminky.md)): Obchodní podmínky společnosti Performia. - [Performia tipy z praxe](https://odintask.com/performia-tipy-z-praxe) ([Markdown](https://odintask.com/performia-tipy-z-praxe.md)): Jak vybrat kvalitní zaměstnance, udržet je ve firmě a způsobit, že opravdu fungují? Čtěte pravidelné tipy přímo z praxe českých firem. - [Performia v médiích](https://odintask.com/performia-v-mediich) ([Markdown](https://odintask.com/performia-v-mediich.md)): Píšeme své články, točíme podcast, vydáváme svůj vlastní časopis a články pravidelně připravujeme i pro média. Vyjadřujeme se k různým tématům a kromě toho necháváme vyniknout i naše úspěšné klienty. - [Plakát: Performia kára](https://odintask.com/plakat-performia-kara) ([Markdown](https://odintask.com/plakat-performia-kara.md)): Znáte naše animované znázornění pracovního týmu s názvem "Kára"? A znají ho Vaši kolegové či zaměstnanci? Vyzkoušejte ho i ve Vaší firmě. - [Zásady ochrany osobních údajů](https://odintask.com/privacy-policy) ([Markdown](https://odintask.com/privacy-policy.md)): Zásady ochrany osobních údajů tak, jak je má nastavené Performia. - [Prohlášení o ochraně osobních údajů](https://odintask.com/prohlaseni-o-ochrane-osobnich-udaju) ([Markdown](https://odintask.com/prohlaseni-o-ochrane-osobnich-udaju.md)): Prohlášení o ochraně osobních údajů - Performia. - [Semináře](https://odintask.com/seminare) ([Markdown](https://odintask.com/seminare.md)): Naučte se rozumět náboru i svým lidem. Přijďte na naše semináře a workshopy z oblasti náboru, HR, práce s lidmi a vedení lidí. Rádi vám v tom pomůžeme! - [Služby](https://odintask.com/services) ([Markdown](https://odintask.com/services.md)): Know-how a nástroje díky kterým dokážete vybudovat skvělý tým, na který budete pyšní. Školení, testy osobnostního potenciálu, rozvoj talentů, HR konzultace, personální audit - [Smluvní podmínky pro účast na vzdělávacích akcích](https://odintask.com/smluvni-podminky-pro-ucast-na-vzdelavacich-akcich) ([Markdown](https://odintask.com/smluvni-podminky-pro-ucast-na-vzdelavacich-akcich.md)): Smluvní podmínky pro účast na vzdělávacích akcích tak, jak je má nastavené Performia. - [Souhlas se zpracováním osobních údajů E-BOOK](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-e-book) ([Markdown](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-e-book.md)): Souhlas se zpracováním osobních údajů pro e-book od Performia. - [Souhlas se zpracováním osobních údajů NEWSLETTER a E-BOOKY](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-newsletter) ([Markdown](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-newsletter.md)): Souhlas se zpracováním osobních údajů pro newsletter Performia. - [Zásady používání souborů cookies](https://odintask.com/zasady-pouzivani-souboru-cookies) ([Markdown](https://odintask.com/zasady-pouzivani-souboru-cookies.md)): Zásady používání souborů cookies na webu Performia. ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Reference”. Performia, 2026-10-17. https://odintask.com/references (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. **Další jazyky:** [Slovenčina](https://one-international.performia.workers.dev/sk-sk/references.md) · [English](https://one-international.performia.workers.dev/references.md) --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/references) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)