---
title: "Zaměstnanecké výhody a bonusy jako podpora v začátcích. Dobře nebo špatně?"
type: "Článek"
date: "2025-09-23"
updated: "2026-10-17"
description: "Když přijímáte zaměstnance do firmy, chcete, aby se mu dobře dařilo? Poskytujete mu k tomu podporu ve formě školení, automobilu,.."
url: "https://odintask.com/learn/zamestnanecke-vyhody-a-bonusy-jako-podpora-v-zacatcich-dobre-nebo-spatne"
canonical: "https://odintask.com/learn/zamestnanecke-vyhody-a-bonusy-jako-podpora-v-zacatcich-dobre-nebo-spatne"
markdown_url: "https://odintask.com/learn/zamestnanecke-vyhody-a-bonusy-jako-podpora-v-zacatcich-dobre-nebo-spatne.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
contact: "info@performia.cz"
language: "cs-CZ"
topics:
  - "Motivace zaměstnanců"
  - "Produktivita"
  - "Odměňování zaměstnanců"
author: "Renata Krutská, Performia partner Čechy"
reading_time_minutes: 1
---

# Zaměstnanecké výhody a bonusy jako podpora v začátcích. Dobře nebo špatně?

*Článek · 23. září 2025 · 1 min čtení*

> Když přijímáte zaměstnance do firmy, chcete, aby se mu dobře dařilo? Poskytujete mu k tomu podporu ve formě školení, automobilu,..

## Když přijímáte zaměstnance do firmy, chcete, aby se mu dobře dařilo? Poskytujete mu k tomu podporu ve formě školení, automobilu, voucherů, stravenek, pěkné kancelářea další osobní výhody?

Toto je zcela v pořádku, pokud vaši zaměstnanci generují výsledky, které se zvyšují. A vy tak pozorujete, že měsíc po měsíci, rok po roce se posouvají ve statistikách stále výše.

**Ale co když ani po naší výše zmíněné podpoře zaměstnanci nedosahují chtěných výsledků, fungují ještě méně, nebo jsou apatičtí?**

- Zaměřte se na větší kontrolu těchto zaměstnanců. Zkoumejte jejich denní/týdenní výsledky. Zaměstnanec musí ukázat, co konkrétního a hodnotného je za ním daný den/týden vidět.
- Zvyšte vaši míru pozornosti, kterou danému člověku věnujete a vyprovokujte ho, aby se začal hýbat.
- Vyžadujte přesnou produkci, korigujte, podpořte jejich snahu. Většinu lidí tyto akce nastartují.
- Nezabývejte se motivačními prvky, jako je jejich plat, bonusy a další, ale zaměřte jejich pozornost na jejich přesnou produkci.
- Až ve chvíli, kdy se začne jejich produkce hýbat tím správným směrem, dávejte odměny a bonusy

**Nedělejte to v opačném pořadí. Nezabývejte se**[**motivací**](https://odintask.com/learn/jak-rozpoznat-uroven-motivace-u-kandidata)**, když není nastartovaná produkce.**

Proto je velmi důležité **ověřovat u nově příchozích lidí**[**produktivitu**](https://odintask.com/learn/jake-lidi-mate-v-tymu), která stojí nad motivací a osobností daného člověka. Produktivní zaměstnanec si bonusy a výhody zaslouží, ten co neprodukuje, už nikoliv.

Zkoumejte produktivitu detailně a ověřujte ji v [referencích](https://odintask.com/learn/o-lidech-nastup-novacka-bez-overenych-referenci-sebevrazda). Je to hlavní klíč k tomu, aby se vašemu oddělení, skupině a firmě dařilo.

Rádi vás uvidíme na našich [klíčových seminářích](https://odintask.com/seminare) zaměřených na ověření produktivity a motivace! 

## Chcete si být jistí, že ověřujete správně produktivitu?

Každý měsíc pořádáme semináře zaměřené na ověřování produktivity a motivace.  

Pokud máte pocit, že si nejste jistí a trochu pochybujete, jak správně produktivitu u nových lidí ověřovat, přijďte si to k nám natrénovat.

[přihlásit se na seminář](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym)

## Související články

- [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12
- [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “Zaměstnanecké výhody a bonusy jako podpora v začátcích. Dobře nebo špatně?”. Performia, 2025-09-23. https://odintask.com/learn/zamestnanecke-vyhody-a-bonusy-jako-podpora-v-zacatcich-dobre-nebo-spatne (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/zamestnanecke-vyhody-a-bonusy-jako-podpora-v-zacatcich-dobre-nebo-spatne) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)