--- title: "Z PRAXE: Jak české firmy bojují s předsudky v náboru" type: "Článek" date: "2025-07-28" updated: "2026-10-17" description: "Jak s předsudky v náboru bojují české firmy?" url: "https://odintask.com/learn/z-praxe-jak-ceske-firmy-bojuji-s-predsudky-v-naboru" canonical: "https://odintask.com/learn/z-praxe-jak-ceske-firmy-bojuji-s-predsudky-v-naboru" markdown_url: "https://odintask.com/learn/z-praxe-jak-ceske-firmy-bojuji-s-predsudky-v-naboru.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Rozhovory s klienty" - "Budování týmu" - "Vedení lidí" reading_time_minutes: 3 --- # Z PRAXE: Jak české firmy bojují s předsudky v náboru *Článek · 28. července 2025 · 3 min čtení* > Jak s předsudky v náboru bojují české firmy? Předsudky v náboru. Kde se berou, co mohou způsobit a jak s nimi pracovat? Zeptali jsme se několika našich klientů, jestli se oni sami v roli kandidátů s předsudky setkali, jestli si uvědomují, že jejich vlastní pohled na kandidáty může být předsudky ovlivněný, a jak se dívají na to, když se říká „mladí nechtějí pracovat“. Tento článek vyšel ve 33. čísle časopisu [DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY.](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky) ## Přemysl Škaloudředitel společnosti MYERS Group s.r.o. **1. Setkali jste se s nějakými předsudky, když jste byli v pozici kandidáta? Pokud ano, s jakými?** Naštěstí nesetkal, a to hlavně díky tomu, že jsem na pozici kandidáta byl pouze jednou. Svou pracovní kariéru jsem začínal v rodinné firmě a po krátkém odskočení do korporátu jsem si už byl vždy sám vlastním šéfem. ![Přemysl Škaloud ředitel společnosti MYERS Group s.r.o.](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvczqk1i-yx39v0bq.webp) **2. Pozorovali jste při náboru zaměstnanců, že máte vy sami nějaký předsudek? Jaký to byl a jak jste se s ním vypořádali?** Bohužel mám velmi **špatnou zkušenost** s mladými lidmi, kdy nám při rozjezdu společnosti [MYERS](https://www.myers.cz) skupina mladých obchodníků málem položila celou firmu. Není to vyloženě předsudek, spíše jsem u mladších kandidátů **více na pozoru**. Náš obchodní tým v MYERS je složený převážně z obchodníků ve věkové skupině padesáti a více let. Skvěle nám to funguje, protože naši zákazníci chtějí **zkušenost a stabilitu**, a to se získá hlavně tak, že má člověk už něco za sebou nejen pracovně, ale i v životě. **3. Jak může člověk podle vás rozlišit předsudek od reality?** Ke každému uchazeči **přistupovat individuálně**, neházet jej do jednoho pytle k ostatním, ale dát si tu práci člověka poznat a udělat si obrázek. Stojí to za to, protože i my jsme našli mezi mladými toho „jednorožce“, který je pro naši firmu obrovským přínosem. V Performii mi jednou řekli, že [životopis je pouze vizitka](https://odintask.com/learn/vybirate-zamestnance-podle-zivotopisu-ma-to-sva-uskali) se jménem a telefonním číslem uchazeče, a já se toho úspěšně držím. **4. V poslední době se nejvíce mluví o tom, že současná mladá generace nechce pracovat. Myslíte si to také?** Koresponduje to s mou předchozí odpovědí, nedá se to paušalizovat. Myslím si, že více než věk o tom rozhoduje výchova, v jakém prostředí člověk vyrůstal a žije, jestli má „vnitřní motor“, který ho posouvá dál. Navíc z vlastní zkušenosti vím, že i mezi staršími je spousta lidí, kteří nechtějí pracovat a jen se nechají vézt ostatními na „káře“. ![Jaroslav Belza jednatel společnosti JB s.r.o.](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvczqkf0-4a8z65t1.webp) ### Jaroslav Belzajednatel společnosti JB s.r.o. **1. Setkali jste se s nějakými předsudky, když jste byli v pozici kandidáta? Pokud ano, s jakými?** Ano, v mém prvním zaměstnání jsem se setkal s předsudkem, že dokud nebudu mít **dostatek zkušeností** z práce, nemohu být dobrý technik. Nakonec jsem z práce po čtyřech měsících odešel. **2. Pozorovali jste při náboru zaměstnanců, že máte vy sami nějaký předsudek? Jaký to byl a jak jste se s ním vypořádali?** Ano, setkávám se nejčastěji s tím, že u mladých lidí není možné ověřit [referenci](https://odintask.com/learn/overovani-referenci-2-tipy-na-co-pri-tom-nezapomenout), protože nemají srovnatelné pracovní zkušenosti.  Snažím se rozšiřovat povědomí o tom, že reference nemusíme sbírat jenom v pracovní rovině. Současně se také potýkám s předsudkem, že mladí brzy odejdou na jiné místo, jen co se něco naučí. Učinil jsem rozhodnutí, že jedním z **účelů existence** naší společnosti je právě učit. **3. Jak může člověk podle vás rozlišit předsudek od reality?** Jednoznačně ověřením výsledků. Je to velmi dobrý nástroj k tomu, jak rozeznat předsudek od skutečných vlastností kandidáta. **4. V poslední době se nejvíce mluví o tom, že současná mladá generace nechce pracovat. Myslíte si to také?** Na **úpadek morálky** u nadcházející generace si generace předešlá stěžuje už od nepaměti. Myslím si, že [motivace](https://odintask.com/learn/o-lidech-demotivace) k práci mnohých lidí se mění. Za první republiky a dříve to byl hlad, za socialismu hrozba konfliktu se zákonem. Nyní už tyto hrozby naštěstí neexistují. Je proto zejména pro starší generaci náročné pochopit, že odpověď na otázku „Proč mají mladí lidé pracovat?“ je třeba hledat zejména v pohledu mladší generace. *Rozhovor připravila: Barbora Berková* *Rozhovor byl pořízen v červnu 2023.* *Foto: archiv dotazovaných,[canva.com](https://www.canva.com)* ## Chcete vědět, jak vybrat kvalitní uchazeče a vyhnout se předsudkům? Přijďte na klíčový seminář Jak  vytvořit a udržet skvělý tým.  [Zjistit víc o semináři](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Z PRAXE: Jak české firmy bojují s předsudky v náboru”. Performia, 2025-07-28. https://odintask.com/learn/z-praxe-jak-ceske-firmy-bojuji-s-predsudky-v-naboru (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/z-praxe-jak-ceske-firmy-bojuji-s-predsudky-v-naboru) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)