--- title: "Předsudků je na českém pracovním trhu ještě velmi mnoho" type: "Článek" date: "2025-02-06" updated: "2026-10-17" description: "Podívejte se na jednotlivá čísla z průzkumů a přesvědčte se sami." url: "https://odintask.com/learn/predsudku-je-na-ceskem-pracovnim-trhu-jeste-velmi-mnoho" canonical: "https://odintask.com/learn/predsudku-je-na-ceskem-pracovnim-trhu-jeste-velmi-mnoho" markdown_url: "https://odintask.com/learn/predsudku-je-na-ceskem-pracovnim-trhu-jeste-velmi-mnoho.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" reading_time_minutes: 5 --- # Předsudků je na českém pracovním trhu ještě velmi mnoho *Článek · 6. února 2025 · 5 min čtení* > Podívejte se na jednotlivá čísla z průzkumů a přesvědčte se sami. Čísla z nejrůznějších průzkumů bohužel ukazují, že předsudky u nás stále přetrvávají. Na druhou stranu stále častěji pozorujeme, že se v tom firmy pomalu zlepšují. Ti, kdo už dnes předsudky nemají nebo je postupně bourají, mají a budou mít velký náskok. Mohou totiž pro sebe získat výjimečné a loajální zaměstnance, které jinde kvůli některému z předsudků nechtěli. Podívejte se na jednotlivá čísla a zamyslete se u každého nad tím, jak jej ovlivňujete zrovna vy. Tento článek vyšel ve 33. čísle časopisu [DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY.](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky) ## V matkách tkví stále velký potenciál Výzkum Institutu pro demokracii a ekonomickou analýzu z ledna 2023 dokládá, že, co se využití ženského pracovního potenciálu týká, **má Česko ještě velké mezery**. Podle tohoto výzkumu, postaveného na datech z roku 2021, nejvíce ztrácíme pro pracovní trh ženy ve věku 30–34 let, tedy v letech, kdy je obvyklé, že se starají o malé děti. Významnou roli v tomto ohledu může hrát i **velmi nízký poměr částečných úvazků v ČR**. Zatímco průměrný podíl částečných úvazků v zemích Evropské unie je 18,9 %, v ČR můžeme mluvit pouze o 5,6 %. „Z průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR vyplývá, že pokud se nám podaří **zapojit ženy o 3 % více**, než je tomu teď, bude jim umožněno odpracovat o dvě hodiny denně více a navýší se pozice s rozhodujícími funkcemi pro ženy, tak v roce 2030 bude HDP o 20 milionů eur vyšší, než je teď,“ komentuje téma **Andrea Bohačíková**, ředitelka vzdělávací platformy [M.arter](https://marter.cz/). *Zdroj:*[*Ruce a mozky českých žen stále nevyužity*](https://idea.cerge-ei.cz/studies/ruce-a-mozky-ceskych-zen-stale-nevyuzity)*, Jakub Grossmann, Daniel Münich* ## Různorodost lidí v týmech pozitivně ovlivňuje byznys Lidé ve firmě nejsou stejní, nejsou jednoho pohlaví, stejného stáří, stejného náboženství, nenarodili se ve stejné zemi a nemají ani stejné znalosti, schopnosti a zkušenosti. Pokud i navzdory všem těmto odlišnostem pracují ve stejné firmě, můžeme mluvit o různosti pracovní síly nebo prostě o **diverzitě na pracovišti**. Platforma Byznys pro společnost již v roce 2018 uvedla, že **83 % evropských firem říká, že diverzita má na jejich byznys pozitivní vliv**. „Jedině firma, která vidí v rozmanitosti hodnotu, bude umět dobře využívat potenciál svých lidí pro hledání nových služeb a výrobků nebo pro porozumění různým skupinám zákazníků,“ doplnila téma diverzity **Pavlína Kalousová**, předsedkyně Byznysu pro společnost, národního koordinátora Charty diverzity. *Zdroj čísel:*[*byznysprospolecnost.cz*](https://byznysprospolecnost.cz)*, zdroj definice:*[*www.profairplay.cz*](https://www.profairplay.cz/cs/) ## Do mladého, flexibilního kolektivu přijmeme… Starší generace na odpis? Skupina práceschopných osob ve věkovém rozmezí **50 až 60 let** vlivem stárnutí populace stále narůstá. Pokud však místo ztratí, mají také potíže udržet se na trhu práce, protože se kvůli vyššímu věku setkávají s předsudky zaměstnavatelů. V zaměstnávání této věkové skupiny tedy tkví stále větší potenciál a pro ty, kdo předsudky v této oblasti nemají, je to dnes i do budoucna **velká výhoda**. „Některé firmy dělají chybu, když starší pracovníky vylučují z nových projektů nebo ze školení o nových digitálních nástrojích, softwaru či procesech. Podniky si stále nejsou vědomy svého **potenciálu lidských zdrojů**, který mezi staršími lidmi mají. Odborníci to považují za krajně kontraproduktivní, protože starší pracovníci mohou stále poskytovat, a také poskytují, **cenné poznatky a zkušenosti**,“ komentuje generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR **Eva Svobodová** situaci na pracovním trhu. *Zdroj: AMSP ČR, klíčové výstupy mezinárodního projektu*[*AGEADAPT*](https://www.ageadapt.cz/contact/) > „Některé firmy dělají chybu, když starší pracovníky vylučují z nových projektů nebo ze školení o nových digitálních nástrojích, softwaru či procesech“ > > — Eva Svobodová ## „Digitální generace“ není zas tak moc digitální Na pracovní trh nám postupně přichází **generace Z**, tedy generace dětí narozených mezi lety 2000 a 2010. Mezi mnohá označení, která si tato generace vysloužila, patří i „digitální generace“. Toto označení dokonce ze 44 % tito lidé sami preferují. Přesto však z průzkumu vyplývá, že **ze 75 % preferuje tato generace osobní kontakt**se členy týmu, obzvláště při předávání zpětné vazby na svou práci ze strany nadřízených. Jen 17 % by pak zpětnou vazbu obdrželo raději „digitálním způsobem“. *Zdroj:*[*workforceinstitute.org*](https://workforceinstitute.org) ## Work-life balance lidi zase tolik nepálí Ačkoli se v poslední době zdá téma work-life balance jako něco, o čem mluví každý, kdo pracuje nebo hledá novou práci, průzkum od Welcome to the Jungle z jara roku 2023 ukázal, že **83 % českých zaměstnanců** vnímá rovnováhu mezi svým osobním a pracovním životem jako dostatečnou. Samozřejmě pořád je co zlepšovat a lidé si více než dříve hlídají své pohodlí a v práci se jim **líbí možnost flexibility**, nicméně možná to nebude až tak „horké“. „Ještě než jste narazili na první článek o work-life balance, nenapadlo vás řešit, jak moc času trávíte prací, nebo jste si řekli, že to máte tak, jak to chcete? To je naprosto v pořádku. Práce je jednoduše **součástí života** a stejně tak i další věci, které vám osobně dávají smysl a těší vás. Cítíte naopak, že ve vztahu práce–život je něco nevyrovnaného? Pak je dost možné, že vám chybí cíle, motivace nebo správné výsledky,“ komentuje **Lucie Spáčilová**, výkonná ředitelka společnosti Performia. *Zdroj: Průzkum pracovního tempa v Česku 2023 –*[*Welcome to the Jungle*](https://www.welcometothejungle.com/cs) ## Je možné si koupit loajalitu za benefity? Podle průzkumu společnosti Randstad byly v roce 2022 až **tři pětiny Čechů otevřeny změně práce**. Po pandemii opadl strach z nejistého místa a firmy se i dnes stále více předhánějí v **nejrůznějších benefitech**, kterými by své zaměstnance ve firmě udržely. Nejvíce se skloňuje flexibilita, více dovolené, vzdělávání na pracovišti i mimo něj, kariérní postup, uznání a ocenění zaměstnanců. „Potíž je v tom, že zvyšování počtu benefitů **loajalitě zaměstnanců** příliš nepomůže, tedy minimálně ne u těch nejšikovnějších. Ti jsou totiž velmi často motivovaní tím, co firma vytváří, komu tím pomáhá a jaký smysl celé jejich snažení má. Proto bych doporučila zaměřit se zejména na časté komunikování s lidmi o **účelu firmy**, tedy o tom, proč existuje a **komu tím prospívá**. Lidé, kteří na toto slyší, vydrží i těžší časy. Ti, kdo slyší pouze na benefity, v těžkých chvílích odejdou za lepším,“ komentuje situaci **Lucie Spáčilová**, výkonná ředitelka společnosti Performia. *Zdroj:*[*www.randstad.cz*](https://www.randstad.cz/) Zpracovaly: Barbora Berková,Barbora Hartmannová Foto: [Shutterstock.com](https://www.shutterstock.com/cs/), [freepick.com](https://www.freepik.com), [canva.com](https://www.canva.com/cs_cz/) ## Chcete vědět, jak vybrat kvalitní uchazeče a vyhnout se předsudkům? Přijďte na klíčový seminář "Jak vytvořit a udržet skvělý tým". [Zjistit víc o semináři](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Předsudků je na českém pracovním trhu ještě velmi mnoho”. Performia, 2025-02-06. https://odintask.com/learn/predsudku-je-na-ceskem-pracovnim-trhu-jeste-velmi-mnoho (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/predsudku-je-na-ceskem-pracovnim-trhu-jeste-velmi-mnoho) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)