--- title: "PPM: Novodobý personalista" type: "Článek" date: "2026-01-08" updated: "2026-10-17" description: "Role manažera pro produktivitu personálu je klíčová, ať už je firma v jakékoli kondici. Orientace lidí na výsledky, jejich zlepšování, prvotřídní organizace a know-how firmy k dispozici nováčkům dělá z firmy ledoborec, který dopluje k jakkoli vzdálenému cíli. To je posláním a zároveň hodnotným produktem PPM. Umožňuje tak totiž expanzi a posiluje stabilitu firmy zevnitř. Pojďme se podívat na hlavní oblasti, které by PPM měl ovlivňovat a neustále vylepšovat." url: "https://odintask.com/learn/ppm-novodoby-personalista" canonical: "https://odintask.com/learn/ppm-novodoby-personalista" markdown_url: "https://odintask.com/learn/ppm-novodoby-personalista.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Výběr zaměstnanců" - "Vedení lidí" author: "Lucie Spáčilová" reading_time_minutes: 1 --- # PPM: Novodobý personalista *Článek · 8. ledna 2026 · 1 min čtení* > Role manažera pro produktivitu personálu je klíčová, ať už je firma v jakékoli kondici. Orientace lidí na výsledky, jejich zlepšování, prvotřídní organizace a know-how firmy k dispozici nováčkům dělá z firmy ledoborec, který dopluje k jakkoli vzdálenému cíli. To je posláním a zároveň hodnotným produktem PPM. Umožňuje tak totiž expanzi a posiluje stabilitu firmy zevnitř. Pojďme se podívat na hlavní oblasti, které by PPM měl ovlivňovat a neustále vylepšovat. Tento článek vyšel ve 32. čísle časopisu [DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY.](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky) ## NÁBOR Nabírat chytře s ohledem na budoucnost. Vybírat chytře s ohledem na opravdový potenciál. To je ideální stav, kterého lze dosáhnout, když víte, jak na to. Etablovaní produktivní lidé na svých postech jsou definitivně cílem, ne snem. POZNÁMKA OD [MÅRTENA RUNOWA](https://odintask.com/learn/marten-runow-kdyz-nekoho-najimate-ujistete-se-ze-to-pomuze-prosperite-firmy): Když někoho nabíráte, měli byste si být jistí, že expanze firmy, růst i způsoby řešení výroby produktů se zlepší, takže budete na trhu úspěšnější. ## ODMĚŇOVÁNÍ Tato citlivá oblast musí být nastavena motivačně. Ne pomocí benefitů, ale hodnocením reálných výkonů. Pokud nastavíte odměňování chytře a zvýšíte [kvalifikaci](https://odintask.com/learn/3-tipy-ke-kvalifikaci-zamestnance) lidí právě v této oblasti, prospěje to firmě i lidem v ní. ## PRÁCE S LIDMI Práce s lidmi je základem všech firemních aktivit. Bez lidí to prostě nejde. Ale není to tak složité, jak se říká. Pokud lidem opravdu [rozumíte](https://odintask.com/learn/znat-potencial-svych-lidi-nezbytne), jde to dobře. To tajemství je pracovat na lidech v organizaci a současně na organizaci lidí. S využitím osvědčených nástrojů to celé bude velmi efektivní. ## VZDĚLÁVÁNÍ Je nutné z této oblasti shodit nálepky „povrchní“ a „nepodstatné“. Pokud máte nějaké ambice, [vzdělávání](https://odintask.com/learn/vzdelavani-zamestnancu-jak-a-koho-vzdelavat) se nevyhnete. Ale i tady jsou zásady, jejichž znalost udělá z této standardní záležitosti opravdu účinný nástroj. POZNÁMKA OD [MÅRTENA RUNOWA](https://odintask.com/blog/marten-runow-sef-by-mel-rozumet-lidem-stejne-jako-produktu): Než někoho začnete trénovat a vzdělávat, ujistěte se, že je opravdu produktivní, protože trénink lidí není způsob, jak z neproduktivních lidí udělat produktivní, ale způsob, jak z produktivních lidí udělat ještě produktivnější. ## ORGANIZACE Každá [efektivita](https://odintask.com/learn/o-lidech-efektivita) souvisí s kvalitní organizovaností. Pokud máte vysoké nároky na výkony svých lidí, musíte jim dopřát přesnou a smysluplnou organizaci. Nikdo nechce uhnané výkonné zombie, ale vesele tikající švýcarský stroj. POZNÁMKA OD [MÅRTENA RUNOWA](https://odintask.com/learn/klasicke-hr-je-mrtve-marten-runow-privezl-do-prahy-prelomovy-koncept): „Přirozený vývoj“ znamená, že kdokoli, kdo vytváří něco hodnotného pro ostatní (ať už je to firma, nebo jedinec), by měl být stále silnější, aby mohl v budoucnu vytvářet ještě více takových skvělých produktů. Více o konceptu PPM najdete [zde](https://odintask.com/services/ppm). *Text: Lucie Spáčilová, Marten Runow, Barbora Hartmannová* *Foto:*[shutterstock.com](https://shutterstock.com/) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “PPM: Novodobý personalista”. Performia, 2026-01-08. https://odintask.com/learn/ppm-novodoby-personalista (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/ppm-novodoby-personalista) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)