--- title: "O lidech: Zapomeňte na benefity! Jak v roce 2026 na dobrou HR strategii" type: "Podcast" date: "2026-01-13" updated: "2026-10-17" description: "Co je v dnešní době největším omylem, kterého se personalisté ve své práci dopouštějí? Jaké nejčastější chyby se objevují v personální strategii? Proč bychom se neměli v roce 2026 tolik soustředit na benefity a čím je v inzerci nahradit?" url: "https://odintask.com/learn/o-lidech-zapomente-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii" canonical: "https://odintask.com/learn/o-lidech-zapomente-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii" markdown_url: "https://odintask.com/learn/o-lidech-zapomente-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "O lidech" --- # O lidech: Zapomeňte na benefity! Jak v roce 2026 na dobrou HR strategii *Podcast · 13. ledna 2026* > Co je v dnešní době největším omylem, kterého se personalisté ve své práci dopouštějí? Jaké nejčastější chyby se objevují v personální strategii? Proč bychom se neměli v roce 2026 tolik soustředit na benefity a čím je v inzerci nahradit? ## Poslechnout - [Spotify](https://open.spotify.com/episode/3cUPDXF1rMc2xZTvLnmrGr) - [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/us/podcast/zapome%C5%88te-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii/id1531902116?i=1000744952071) - [YouTube](https://youtu.be/F84N_73NLec) **OCENĚNÍ**: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos ## Největší omyl HR: papíry místo lidí „Největší omyl? Přílišné soustředění na papíry a procesy pro procesy,“ říká Lucie. „Stále málo se soustředíme na lidi – na to, jak prospívají firmě a jak firma podporuje je.“ ## Benefity nejsou strategie Jedním z nejčastějších bodů v HR strategiích bývá seznam benefitů. Dokonce existují pozice, které řeší jen benefity. Ale pozor – benefity nejsou samospásné. „Benefity jsou fajn, ale nemůžou být hlavní strategií. Nemůže to být postaveno tak, že řešíme hlavně benefity a pak doufáme, že někdo bude pracovat,“ zdůrazňuje Lucie. ## Férovost ≠ všichni stejně „Někdo si myslí, že fér znamená, že všichni mají mít stejně. Ale to jsme v socialismu – a ne vždycky to funguje,“ dodává Lucie. Ti, kteří přinášejí firmě největší hodnotu, by měli mít možnost získat nadstandardní odměny nebo příležitosti. ## Jak poznat výkonné lidi i ve velké firmě? „Určitě to jde,“ odpovídá Lucie na otázku, zda lze sledovat výkon u stovek lidí. „Stačí definovat očekávané výsledky pro každou pozici a nastavit měření. Pak lze spravedlivě odměňovat a motivovat.“ ## Inzeráty: méně slibů, více reality „Pokud inzerát obsahuje deset bodů benefitů a jen čtyři body očekávání, přitáhne lidi, kteří hledají pohodlí, ne práci,“ upozorňuje Lucie. Řešení: komunikujte, co se bude skutečně dít – konkrétní úkoly, náplň práce, smysl pozice. ## Účel firmy jako magnet „Účel je ta hlavní myšlenka – proč to tady děláme. Když se dobře odkomunikuje, zasáhne mnohem víc lidí než seznam výhod,“ říká Lucie. Lidé dnes hledají smysl. Pokud ho jasně komunikujete, přitáhnete kandidáty, kteří chtějí přispět a benefity pro ně budou až na druhém místě. ## Realistický profil kandidáta „Začněte široce, pak si podtrhněte klíčové věci. Nepište si supermana, kterého nikdy nenajdete,“ radí Lucie. Ostatní se dá doučit. A nezapomeňte se ptát vedoucích, co skutečně potřebují – požadavky se mění. ## Nezapomeňte na stávající zaměstnance „Firmy často investují obrovské úsilí do náboru, zatímco stávající lidé se cítí opomenutí. Nepodceňujte interní komunikaci a péči o současný tým,“ varuje Lucie. **Celou epizodu si poslechnete na**[**YouTube**](https://youtu.be/F84N_73NLec)**nebo v podcastových aplikacích**[**Spotify**](https://open.spotify.com/episode/3cUPDXF1rMc2xZTvLnmrGr?si=VDflkd49ShuBCRn1MdLAzw)**a**[**Apple Podcasts**](https://podcasts.apple.com/us/podcast/zapome%C5%88te-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii/id1531902116?i=1000744952071)**.** ## Související články - [O Lidech: Kandidátský zážitek versus kvalitní pohovor: Musí personalista udělat dojem?](https://odintask.com/learn/o-lidech-kandidatsky-zazitek-versus-kvalitni-pohovor.md) — Podcast, 2026-10-06 - [O Lidech: Jak z lidí udělat partnery, nejen zaměstnance](https://odintask.com/learn/o-lidech-jak-z-lidi-udelat-partnery-nejen-zamestnance.md) — Podcast, 2026-09-22 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “O lidech: Zapomeňte na benefity! Jak v roce 2026 na dobrou HR strategii”. Performia, 2026-01-13. https://odintask.com/learn/o-lidech-zapomente-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/o-lidech-zapomente-na-benefity-jak-v-roce-2026-na-dobrou-hr-strategii) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)