--- title: "Největší bariéra při hledání zaměstnanců podle firem? Nedostatek kvalitních kandidátů" type: "Článek" date: "2024-05-28" updated: "2026-10-17" description: "Jaké problémy mají zaměstnavatelé podle průzkumu AMSP? Jaké jsou největší bariéry při najímání lidí?" url: "https://odintask.com/learn/nejvetsi-bariera-pri-hledani-zamestnancu-podle-firem" canonical: "https://odintask.com/learn/nejvetsi-bariera-pri-hledani-zamestnancu-podle-firem" markdown_url: "https://odintask.com/learn/nejvetsi-bariera-pri-hledani-zamestnancu-podle-firem.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Výběr zaměstnanců" - "Budování týmu" - "Motivace zaměstnanců" reading_time_minutes: 2 --- # Největší bariéra při hledání zaměstnanců podle firem? Nedostatek kvalitních kandidátů *Článek · 28. května 2024 · 2 min čtení* > Jaké problémy mají zaměstnavatelé podle průzkumu AMSP? Jaké jsou největší bariéry při najímání lidí? ## Jaké jsou největší bariéry při hledání nových zaměstnanců? A co firmy nejvíce odrazuje? Na to se zaměřili při průzkumu AMSP. Co české firmy nejvíce trápí? Průzkum AMSP ČR, který zpracovala společnost Ipsos Podle průzkumu [Asociace malých a středních podniků a živnostníků](https://amsp.cz/) (AMSP), na kterém jsme se podíleli a který zpracovala společnost Ipsos, až 62 % zaměstnavatelů má problém s nedostatkem kvalitních zaměstnanců na trhu práce. Jak se ale může zdát, nejedná se o nedostatečné vzdělání nebo praxi, ale o ochotu uchazečů opravdu pracovat a o jejich nedostatečný zájem učit se nové věci. Doba se posouvá dopředu a například v technických oborech je celoživotní studium a vzdělávání naprostou nezbytností. Veškeré poznatky se v horizontu pár let mění a člověk musí být připravený se dále vzdělávat. > „Existují dva předpoklady, které jsou u člověka důležité pro to, aby v práci dobře fungoval. Jsou to kompetence a ochota. Ať už ve svém stávajícím týmu nebo u lidí vně firmy můžeme vidět různé varianty skombinování těchto dvou předpokladů, Nezapomínejte na OCHOTU kandidáta znalosti použít!“ > > — Iva Schulzová, Performia partner pro Čechy Pokud vás zajímá, jak se zaměřit na ochotu zaměstnanců, přečtěte si náš článek [Znalosti? Skvělé! Ale co když chybí něco zásadního?](https://odintask.com/learn/znalosti-skvele-ale-co-kdyz-chybi-neco-zasadniho) ## Peníze nejsou všechno Z průzkumu také vyplynulo, že až 14 % zaměstnavatelů se setkalo s vysokými mzdovými nároky. Možná se vám stalo, že se vám hlásili kandidáti s takovými požadavky, které jste nechtěli nebo ani nemohli splnit. Během naší praxe jsme narazili na průzkum jednoho odborníka na nábor, který uvedl, že pokud v inzerátu nezveřejníte plat, připravujete se o možné kandidáty. To je sice možné. Otázkou ale je, o jaké lidi vlastně přicházíte. Průzkum AMSP, který zpracovala společnost Ipsos Ze zkušeností víme, že platové podmínky v inzerátu vyhledávají především lidé, kteří nemají tu nejlepší motivaci a k uspokojení jim stačí vysoké finanční ohodnocení. Tento člověk vás zpravidla brzy opustí, především pokud dostane vyšší nabídku. Jeho ochota učit se nové věci bude také velmi nízká. A o takové zaměstnance většinou opravdu nestojíme. *Jak zaměstnance motivovat, když ne penězi? To si můžete přečíst v jednom čísle našeho časopisu [Dobrodružství personalistiky](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky)* Pokud i vás se tyto problémy týkají, zaměřte se na [inzeráty,](https://odintask.com/learn/e-book-jak-napsat-uspesny-pracovni-inzerat) které vydáváte. Určete si, co skrz ně chcete sdělit a jaké lidi ve firmě opravdu chcete. Díky správně napsanému inzerátu oslovíte motivované lidi, kteří se budou ochotni i nadále posouvat. Jedná se o prvotní kontakt, díky kterému oslovíte potencionálního zaměstnance, a to, jak v něm komunikujete, se odrazí v tom, jací lidé se vám přihlásí.  Pokud vás zajímá celé znění průzkumu AMSP, na kterém jsme se podíleli, můžete si ho [přečíst zde](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd00tsd-cdkhd3.pdf). Zdroj fotografie: [freepik.com](https://www.freepik.com/) ## Poznejte, zda v týmu máte ty správné namotivované lidi. Přihlaste se na náš klíčový seminář, který Vám v tom dodá jistotu. ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Největší bariéra při hledání zaměstnanců podle firem? Nedostatek kvalitních kandidátů”. Performia, 2024-05-28. https://odintask.com/learn/nejvetsi-bariera-pri-hledani-zamestnancu-podle-firem (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/nejvetsi-bariera-pri-hledani-zamestnancu-podle-firem) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)