--- title: "Nejčastější překážky na cestě k objevení talentu" type: "Článek" date: "2025-04-28" updated: "2026-10-17" description: "4 chyby při hledání talentu." url: "https://odintask.com/learn/nejcastejsi-prekazky-na-ceste-k-objeveni-talentu" canonical: "https://odintask.com/learn/nejcastejsi-prekazky-na-ceste-k-objeveni-talentu" markdown_url: "https://odintask.com/learn/nejcastejsi-prekazky-na-ceste-k-objeveni-talentu.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Vedení lidí" - "Personální strategie" - "Motivace zaměstnanců" author: "Lucie Spáčilová, Výkonná ředitelka a trenérka seminářů" reading_time_minutes: 4 --- # Nejčastější překážky na cestě k objevení talentu *Článek · 28. dubna 2025 · 4 min čtení* > 4 chyby při hledání talentu. Není tak úplně jednoduché objevit svůj talent. To, v čem jsme opravdu dobří, co nám sedí a v čem můžeme dosahovat skvělých výsledků s relativně malou námahou. Když se nám to podaří, je to skvělé. Pak se totiž při tom, co děláme, i bavíme a máme z toho požitek. Jak s takovým objevováním pomoct ostatním a mít tak tým lidí, kteří jsou na správném místě? Tento článek vyšel ve 37. čísle časopisu [DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY.](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky) Pokud jste v sobě objevili svůj talent, je možné, že to vypadalo jako „věc náhody“. Byli jste ve správný čas na správném místě. Vyzkoušeli jste si něco, co vás k něčemu osudnému přitáhlo. Seznámili jste se s někým, díky komu jste se našli. Možná! A možná jste prošli **spoustou různých zkušeností**, než jste v sobě vlohy objevili. Když ani my sami často nevíme, jak jsme v sobě talent našli, jak to zvládnout u druhých? U podřízených a kolegů? Možná to prostě ponecháme náhodě a uvidíme. Ono se to nějak „vyvrbí“. I to je možné řešení, ale v dnešní době by se rozhodně **talentem plýtvat nemělo**. Zaměstnanců, kteří dělají práci, při níž svůj [potenciál](https://odintask.com/learn/znat-potencial-svych-lidi-nezbytne) využívají plně, není nikdy dost. To, co firmu doopravdy odlišuje od konkurence a co jí pomůže překonat krize, je kromě jejího know-how právě **využitý talent jejích zaměstnanců**. V Performii máme už více než 30 let zkušeností s [U-testem](https://odintask.com/seminare/osobni-koucink-u-test), dotazníkem, který odhaluje **skutečný pracovní potenciál uchazečů i stávajícího personálu.** U-testem prošly celosvětově téměř čtyři miliony lidí a právě z takových zkušeností tu pro vás mám pár tipů, na co si dát při práci s talenty a potenciálem lidí pozor. ## 4 chyby při hledání talentu Na cestě k objevení talentu u ostatních pozorujeme hned několik chyb. Tady jsou čtyři nejčastější: ### 1. Povrchní předsudky „Je **moc mladý**, aby byl vedoucí.“ „Na tuhle pozici **nemá dostatečnou kvalifikaci**.“ „Nemá ani vysokou školu, jak může být cílevědomý?“ Jsou vám tyhle věty povědomé? Většinou to nejsou reálné zkušenosti s konkrétní osobou, kterou mají jejich autoři před sebou, ale spíše **jen nějaké**[**předsudky**](https://odintask.com/learn/predsudky-snizuji-sanci-ziskat-do-tymu-ty-nejlepsi), které se spojují se selháními v minulosti. Neznamená to, že se někdy netrefíme, ale velmi často někoho zastrčíme do „škatulky“ a on má mnohem těžší pozici, aby se z ní dostal ven, aby ukázal svůj talent. ### 2. Moc posloucháme a málo se díváme Určitě znáte lidi, kteří **dokážou působivě mluvit**. Odprezentují své průměrné výsledky tak, jako by to bylo něco obrovského. Jejich schopnost sama sebe prodat je brilantní. Schopnost doopravdy vytrvale pracovat a odvádět skvělou práci denně už tak úchvatná není. Když máte možnost neposlouchat, co říkají, ale jen se dívat na to, co dělají, pochopíte o lidech mnohem víc. Potenciál člověka netkví ve schopnosti se dobře odprezentovat. Dívejte se raději na výsledky. ### 3. Vnímáme lidi ze svého specifického hlediska Stalo se vám někdy, že jste dali druhým to, co pomohlo nejvíc vám, bez ohledu na to, že oni jsou jiní a dost možná potřebují ke stejným výsledkům úplně něco jiného? Někomu možná vyhovuje „hození do vody“ a každý den nové výzvy. Někomu možná nevadí přímá kritika a umí se z ní bez emocí poučit. Ale ne všichni to mají stejně. Proto je **důležité opravdu porozumět hlediskům toho druhého**, pomáhat mu a vést ho efektivně. ### 4. Fixujeme se na jediný aspekt Někdy nás okouzlí jeho nadšení, ale to nestačí. Někdy nás přesvědčí jeho**tah na branku**, ale ten nestačí. Někdy je milý, někdy kvalifikovaný a někdy se zdá být spolehlivý. Ale to prostě nestačí! Doopravdy je tam vždy víc faktorů, které ovlivňují to, jak bude dotyčný člověk v práci fungovat a jaký **konkrétní talent může nasadit**. Proto je chytré zaměřit se na to podstatné a vidět víc trojrozměrně. Jak odemknout potenciál svých lidí? Nikdy je neškatulkujte. Lidé nejsou stejní. ## Talent není všechno Záměrně mezi talenty neuvádím odborné znalosti a kvalifikaci, protože to je něco, co člověk dokáže velmi rychle dohnat. Určitě jste zažili situaci, kdy se někdo něco naučil neuvěřitelně rychle prostě jen proto, že sám opravdu **moc chtěl**. Takže ten klíč ke znalostem je **dostatek zájmu**. A zájem je spojený s věcmi jako [motivace](https://odintask.com/learn) a [produktivita](https://odintask.com/learn/o-lidech-produktivita). Když máte produktivního člověka, máte člověka, který se velmi zajímá o **hodnotné výsledky** a hotovou práci. Když máte vysoce motivovaného člověka, máte člověka, co se zajímá o to, co dělá, a o vše, co s tím souvisí. I proto je při práci s talenty a rozvoji potenciálu lidí **zásadní úroveň motivace a produktivity**. Ani jeden z faktorů totiž nikdy nebude méně důležitý, než je osobnost. Když chcete rozvíjet schopnosti lidí, začněte u těch produktivních, dobře motivovaných a ochotných. Protože právě ti se nejrychleji učí, rozvíjejí a posouvají. A právě u nich bude posun výrazně vidět. Neuvidíte ho jen na nich, ale i na výsledcích celé firmy. A ještě jedna rada na závěr.**Nikdy lidi neškatulkujte. Lidé nejsou stejní.** Text: Lucie Spáčilová Zdroj fotografií: [freepik.com](https://www.freepik.com), [shutterstock.com](https://www.shutterstock.com/) ## Chcete umět rozeznat potenciál u svých lidí? Začněte seminářem [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym).  [Více o semináři](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Nejčastější překážky na cestě k objevení talentu”. Performia, 2025-04-28. https://odintask.com/learn/nejcastejsi-prekazky-na-ceste-k-objeveni-talentu (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/nejcastejsi-prekazky-na-ceste-k-objeveni-talentu) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)