--- title: "Mårten Runow: Obsazování technických pozic je specifické, ale ne nemožné" type: "Článek" date: "2024-05-28" updated: "2026-10-17" description: "Jak se daří technicky zaměřeným firmám ve světě a v čem spočívá nelehkost budování týmu v těchto oborech?" url: "https://odintask.com/learn/marten-runow-obsazovani-technickych-pozic-je-specificke-ale-ne-nemozne" canonical: "https://odintask.com/learn/marten-runow-obsazovani-technickych-pozic-je-specificke-ale-ne-nemozne" markdown_url: "https://odintask.com/learn/marten-runow-obsazovani-technickych-pozic-je-specificke-ale-ne-nemozne.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Výběr zaměstnanců" - "Vedení lidí" - "Produktivita" reading_time_minutes: 2 --- # Mårten Runow: Obsazování technických pozic je specifické, ale ne nemožné *Článek · 28. května 2024 · 2 min čtení* > Jak se daří technicky zaměřeným firmám ve světě a v čem spočívá nelehkost budování týmu v těchto oborech? ## Jak se daří technicky zaměřeným firmám ve světě a v čem spočívá nelehkost budování týmu v těchto oborech? Nad tímto se zamyslel zakladatel a CEO společnostiPerformia Mårten Runow. ![zakladatel a CEO společnosti Performia Mårten Runow](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd0a2mx-oxxdc33m.webp) Zakladatel a CEO společnosti Performia Mårten Runow Úspěch jakékoli firmy je velmi výrazně založen na tom, zda uspěje v budování funkčního a produktivního týmu, nebo ne. Když budujete tým techniků, je to běžně založeno na stejných základech, které se aplikují, když budujete jakýkoliv jiný tým. To, v čem je to jiné u oborů plných techniků, je to, že součástí jejich práce bývá častokrát hledání chyb na věcech, strojích atd. Dobrý technik dokáže často najít chybu nebo rozbitou součástku velmi rychle, aby zajistil, že vše bude zase fungovat. To se velmi liší například od práce obchodníka, který běžně nic nezíská, když najde to, co je špatně na klientovi, jeho produktu nebo přístupu. Tímto způsobem zřídkakdy získá souhlas a něco prodá. > Když jednáte s lidmi, dívejte se na to, co dělají dobře. Když pracujete s technickými věcmi, hledejte, co je špatně. Problémem tedy je, že technikova „metoda dosahování úspěchu“, která spočívá v hledání chyb, se v mnoha případech přenáší také do oblasti fungování mezi lidmi – jednoduše hledají chyby i na lidech. A proto je budování týmu techniků opravdovou výzvou. Musíte se totiž naučit používat různé taktiky. Když jednáte s lidmi, dívejte se na to, co dělají dobře. Když pracujete s technickými věcmi, hledejte, co je špatně. ## Smíte najmout někoho, kdo je kritický, ale… Když najímáte lidi na technické pozice, můžete přijmout i takové, kteří jsou velmi kritičtí, ALE je důležité ujistit se, že jsou kritičtí, protože chtějí, aby věci fungovaly. Potom je můžete naučit, že když spolupracují s kolegy, nemusejí hledat chyby, ale spíše to, co je správně. Znamená to také, že když najímáte lidi na technické pozice, neměli byste je posuzovat podle toho, jak jsou milí nebo „v kolektivu oblíbení“. Velmi produktivní techniky, i když jsou osobně celkem kritičtí, váš tým přijme, protože budou v práci celkově úspěšní. ## Otevřete si svou vlastní školu – jako ve Švédsku Nedostatek dobrých techniků vnímáme i my ve Švédsku. Také ale velmi dobře vidíme, že ty nejúspěšnější firmy z technických oborů otevírají své vlastní školy, kde si vytrénují své vlastní nové techniky. Například společnost ABB má tří až čtyřletý program, do něhož lidi přijímá spolu s přijetím do firmy. Nejen, že díky tomu můžete dávat technikům nižší plat, než by si řekl externí „odborník“, ale zároveň naučíte svoje lidi přesně to, co vy potřebujete. Nezapomeňte však, že trénovat a vzdělávat byste měli jen velmi produktivní lidi. Na závěr si přečtěte **4 tipy k inzerci,** které vám pomohou při obsazování**technických pozic:** 1. Pište inzeráty, které opravdu vyzývají techniky. Použijte jejich jazyk, ale nezapomeňte na srozumitelnost. 2. Když pracujete s novými technologiemi, nezapomeňte je v inzerátu zmínit. 3. Když vám chybí kvalitní kandidáti, promyslete, zda by nebylo možné si nějaké „vychovat“. 4. Již v inzerci zdůrazněte, že hledáte velmi produktivní osobu, která nemusí mít tolik zkušeností. Ale nesnažte se pozici „prodat“. Text: Mårten Runow, CEO Performia International Přeložila a upravila: Barbora Hartmannová Zdroj fotografií: archiv Performia ## E-book pro úspěšný pracovní inzerát Již máte náš e-book s 10 tipy, jak napsat úspěšný pracovní inzerát?   [Stáhnout e-book](https://odintask.com/learn/e-book-50-plus-1-tip-kde-hledat-zamestnance) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Mårten Runow: Obsazování technických pozic je specifické, ale ne nemožné”. Performia, 2024-05-28. https://odintask.com/learn/marten-runow-obsazovani-technickych-pozic-je-specificke-ale-ne-nemozne (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/marten-runow-obsazovani-technickych-pozic-je-specificke-ale-ne-nemozne) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)