--- title: "Koronavirus a pracovní právo. Otázky a odpovědi" type: "Novinky" date: "2025-10-23" updated: "2026-10-17" description: "Co pro vás znamená karanténa zaměstnance? A jaké jsou povinnosti a možnosti zaměstnavatele." url: "https://odintask.com/learn/koronavirus-a-pracovni-pravo-otazky-a-odpovedi" canonical: "https://odintask.com/learn/koronavirus-a-pracovni-pravo-otazky-a-odpovedi" markdown_url: "https://odintask.com/learn/koronavirus-a-pracovni-pravo-otazky-a-odpovedi.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Novinky" --- # Koronavirus a pracovní právo. Otázky a odpovědi *Novinky · 23. října 2025* > Co pro vás znamená karanténa zaměstnance? A jaké jsou povinnosti a možnosti zaměstnavatele. ## Nejsme experti na zákony, ale víme, že k současné situaci máte nějaké otázky. A tak Vám díky advokátní kanceláři TaylorWessing přinášíme nějaké odpovědi z pohledu (nejen) pracovního práva. Jak se Vás mohou dotknout rozhodnutí vlády a co je dobré vědět? - Jaké možnosti dává pracovní právo zaměstnavateli v souvislosti s epidemií koronaviru a na co mají zaměstnanci nárok? - Jak uzavřít smlouvu na dálku a co na to říká právo? - Jaká bezpečnostní opatření musí zaměstnavatel učinit? A jak se případně vypořádat s uzavřením provozu? To jsou otázky, které Vás nejspíš zajímají. Pojďme se tedy podívat na nejdůležitější informace, které je pro klid v duši dobré znát. A pokud se chcete rovnou podívat na to, jak to sepsala naše partnerská advokátní kancelář, otevřete si rovnou jejich dokument. ## Karanténa nařízená podle zákona o ochraně veřejného zdraví - Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli oznámit nařízení o karanténě. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance omluvit. - Karanténa je posuzována stejně jako dočasná pracovní neschopnost. Zaměstnanci náleží 60 % průměrného výdělku. - Prvních 14 kalendářních dnů náhradu mzdy platí zaměstnavatel. Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská dávka. ## Karanténa nařízená ze strany zaměstnavatele - Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na vykonávání práce mimo pracoviště. - Nebude-li mu přidělená práce, jedná se o překážku ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. - Další možností je čerpání dovolené. Zaměstnavatel ji nemůže nařídit s okamžitou platností, ale musí tuto skutečnost oznámit písemně alespoň 14 dní předem, pokud se obě strany nedohodly jinak. ## Nábor lidí nemusíte zastavit Ani v době karantény nemusíte zastavovat svá [výběrová řízení](https://odintask.com/learn/mate-rozjete-vyberko-pokracujte-online) a čekat na podpis smlouvy. Všechny náležitosti můžete vyřešit online, pokud s tím souhlasí obě strany. Obdobně jsou na tom i úřady, které by po dobu nouzového stavu měly většinu věcí vyřizovat elektronicky.  ## A jak je to s ošetřovným? Zaměstnavatelé se také mohou setkat s vyšším počtem lidí, kteří čerpají tzv. ošetřovné. V souvislosti s uzavřením škol připravila vláda mimořádný návrh zákona, který prodlužuje vyplácení ošetřovného po dobu trvání mimořádného opatření vlády o zákazu školní docházky. Ošetřovné se vztahuje na děti do 13 let. Výjimka platí také pro zdravotně hendikepované osoby bez omezení věku, pokud došlo k uzavření zařízení, kde se o tyto osoby pečovalo. ## A ještě něco mimo pracovní právo Kvůli vládním nařízením může také dojít k problému se splnění zakázek, a to z několika důvodů. Naši partneři z [Taylor Wessing](https://czech-republic.taylorwessing.com/), kteří tyto rady sepsali, doporučují pořádně prostudovat smlouvy, zda neobsahují ujednání, která se týkají vyšší moci či podstatné změny okolností. Pokud v důsledku pandemie nelze závazek dodržet, závazek zaniká. Obdobně je to i s úhradou škody, která vznikla porušením smluvních podmínek. Pokud se jedná o zásah vyšší moci (z důvodu pandemie), nevzniká povinnost hradit škodu vzniklou porušením smluvní povinnosti. **Více užitečných informací naleznete v [přiloženém dokumentu](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd04j0q-lu5itf.pdf), který vytvořila advokátní kancelář, se kterou jsme v minulosti třeba pořádali přednášky o GDPR. Jde o kancelář [Taylor Wessing.](https://czech-republic.taylorwessing.com/)** Všem Vám i přesto přejeme hezké jarní dny ... a ať se vám viry vyhnou.  ## Pokud chcete zůstat v obraze nejen v oblasti HR, sledujte nás na Facebooku Dobrodružství personalistiky. [Přejít na Facebook](https://www.facebook.com/dobrodruzstvipersonalistiky.cz/) ## Související články - [Máme 12. hvězdu. V mezinárodní expanzní hře jsme zase první](https://odintask.com/learn/mame-12-hvezdu-v-mezinarodni-expanzni-hre-jsme-zase-prvni.md) — Novinky, 2026-09-30 - [Co se děje v Performii 8-2026 VIP](https://odintask.com/learn/co-se-deje-v-performii-8-2026-vip.md) — Novinky, 2026-08-19 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Koronavirus a pracovní právo. Otázky a odpovědi”. Performia, 2025-10-23. https://odintask.com/learn/koronavirus-a-pracovni-pravo-otazky-a-odpovedi (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/koronavirus-a-pracovni-pravo-otazky-a-odpovedi) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)