--- title: "Jaké změny přinese novela zákoníku práce?" type: "Novinky" date: "2025-10-22" updated: "2026-10-17" description: "Advokáti z advokátní kanceláře TaylorWessing popsali, k jakým změnám dojde kvůli novele zákoníku práce." url: "https://odintask.com/learn/jake-zmeny-prinese-novela-zakoniku-prace" canonical: "https://odintask.com/learn/jake-zmeny-prinese-novela-zakoniku-prace" markdown_url: "https://odintask.com/learn/jake-zmeny-prinese-novela-zakoniku-prace.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Novinky" --- # Jaké změny přinese novela zákoníku práce? *Novinky · 22. října 2025* > Advokáti z advokátní kanceláře TaylorWessing popsali, k jakým změnám dojde kvůli novele zákoníku práce. ## Senát schválil novelu zákoníku práce, kterou předložila ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová. Nyní ji dostane k podpisu prezident. Součástí novely je hned několik změn, a tak jsme se na některé z nich podívali s advokáty z advokátní kanceláře TaylorWessing. Jednotlivá novelizovaná ustanovení budou nabývat účinnosti postupně ve třech vlnách: od 1. 7. 2020, 30. 7. 2020. a 1. 1. 2021. K jakým změnám dojde? ## Dovolená Dovolená se nově bude počítat nikoli na dny, ale na hodiny. „V praxi to však znamená, že zaměstnanec, který pracuje 40 hodin týdně, změnu vůbec nepocítí. Počítáme-li s pracovní dobou 8 hodin denně, 160 hodin tak představuje 20 pracovních dní,“ uvádí [TaylorWessing](https://www.taylorwessing.com/cz). Pokud zaměstnanec pracuje pouze na poloviční úvazek (20 hodin týdně), jeho dovolená bude činit 80 hodin. Bude se i nadále čerpat primárně po směnách. Do zákoníku se zavede i převedení dovolené do dalšího roku, což je u některých firem už běžnou praxí. I nadále platí, že dovolená v zákonem stanovené minimální výši (4 týdny) má být v kalendářním roce vyčerpána. Pokud o to zaměstnanec požádá, bude si nově moct převést nevyčerpanou dovolenou (nad rámec 4 týdnů, například ve formě benefitu) do dalšího kalendářního roku. Převést si může pouze dovolenou, kterou dostal navíc. V praxi to znamená, že si zaměstnanec musí vybrat 4 týdny dovolené v daném kalendářním roce a zbytek si může nechat přepsat do dalšího kalendářního roku. Novela má dále uzákonit pětidenní placené volno pro zaměstnance, kteří působí na táborech a akcích pro děti a mládež. Zaměstnavatelům má náhradu mzdy hradit stát, ale pouze do výše průměrné mzdy v národním hospodářství. ## Doručení dokumentů Další podstatnou, velmi potřebnou a vítanou změnou v pracovním právu, která se dříve či později může dotknout každého zaměstnance, je výrazná změna doručování dokumentů. Obecně lze říct, že doručování výpovědí, mzdových výměrů a jiných pracovněprávních dokumentů, které je třeba bezpodmínečně doručit do vlastních rukou, se usnadní. I nadále bude platit, že doručovat se má primárně na pracovišti. Pokud to nebude možné, může si zaměstnavatel zvolit jiný způsob doručení. Zjednodušuje se zejména doručení Českou poštou a pomocí datových schránek, které byly v minulosti využívány spíše sporadicky. ## Sdílené pracovní místo V praxi to znamená, že se dva (či více) zaměstnanců, s kratším úvazkem a se stejným druhem práce, dělí o jednu pozici a vzájemně se zastupují/střídají dle časových možností. „To má být dle představ MPSV výhodné nejen pro rodiče s dětmi, ale i pro seniory, studenty nebo osoby, které nemohou nebo nechtějí pracovat na plný úvazek,“ uvádějí experti z [TaylorWessing.](https://www.taylorwessing.com/cz) ## Další změny Zpřesnit se mají i podmínky pro podání výpovědi při převodu činnosti zaměstnavatele (například, když společnost kupuje její konkurent). Taktéž se zruší povinnost vydat potvrzení o zaměstnání pro některé zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce. Pro zaměstnavatele, kteří tento typ dohody využívají, to může znamenat nižší administrativní zatížení. Novela také přináší nová pravidla pro vyslání pracovníků na území ČR a zavádí vyšší odškodnění pro pozůstalé. „Závěrem je potřeba upozornit na skutečnost, že novela není reakcí na krizi spojenou s koronavirem, ale byla schválena vládou již koncem roku 2019,“ upozorňují experti z [TaylorWessing.](https://www.taylorwessing.com/cz) Celé znění novely, kterou Senát schválil, najdete [zde.](https://www.senat.cz/xqw/xervlet/pssenat/historie?ke_dni=10.6.2020&O=12&action=detail&value=4606) Zdroj fotografií: [Freepik.com](https://www.freepik.com/) ## Rad není nikdy dost. Chcete jich dostávat více? Přihlaste se k odběru TIPŮ A TRIKŮ.  [TIPY A TRIKY](https://odintask.com/performia-tipy-z-praxe) ## Související články - [Máme 12. hvězdu. V mezinárodní expanzní hře jsme zase první](https://odintask.com/learn/mame-12-hvezdu-v-mezinarodni-expanzni-hre-jsme-zase-prvni.md) — Novinky, 2026-09-30 - [Co se děje v Performii 8-2026 VIP](https://odintask.com/learn/co-se-deje-v-performii-8-2026-vip.md) — Novinky, 2026-08-19 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “Jaké změny přinese novela zákoníku práce?”. Performia, 2025-10-22. https://odintask.com/learn/jake-zmeny-prinese-novela-zakoniku-prace (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/jake-zmeny-prinese-novela-zakoniku-prace) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)