---
title: "Jak vypadá měření osobnosti u nás a v zahraničí"
type: "Článek"
date: "2024-05-28"
updated: "2026-10-17"
description: "Čtrnáct let testujeme osobnost a víme, jak se během této doby vyvíjela průměrná osobnost českého zaměstnance. Jaké z toho máme závěry?"
url: "https://odintask.com/learn/jak-vypada-mereni-osobnosti-u-nas-a-v-zahranici"
canonical: "https://odintask.com/learn/jak-vypada-mereni-osobnosti-u-nas-a-v-zahranici"
markdown_url: "https://odintask.com/learn/jak-vypada-mereni-osobnosti-u-nas-a-v-zahranici.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
contact: "info@performia.cz"
language: "cs-CZ"
topics:
  - "Budování týmu"
  - "Vedení lidí"
  - "Potenciál zaměstnanců"
reading_time_minutes: 3
---

# Jak vypadá měření osobnosti u nás a v zahraničí

*Článek · 28. května 2024 · 3 min čtení*

> Čtrnáct let testujeme osobnost a víme, jak se během této doby vyvíjela průměrná osobnost českého zaměstnance. Jaké z toho máme závěry?

## V době, kdy se čím dál výrazněji pracuje na tom, aby šikovní lidé z firmy neodcházeli, ještě mnohem více rezonuje téma testování osobnostního potenciálu. Schopnost porozumět lidem se rázem přesouvá na první koleje zájmu nejen českých firem. Protože jsme známí naším U-testem, který se na osobnost velmi podrobně dívá, rozhodli jsme se tuto rubriku věnovat právě jemu. A věřím, že ač je to trochu jednostranné, dozvíte se velmi zajímavé informace.

## Čtrnáct let sledování potvrzuje: Sebedůvěra Čechů roste

Už od roku 2004 máme velmi jedinečnou možnost sledovat vývoj vlastností českého národa – tedy zejména té pracující části. Během uplynulých 14 let jsme pomocí našeho U-testu osobnostního potenciálu zhodnotili více než 120 000 osobností ucházejících se o práci nebo aktuálně pracujících v českých firmách. I když je hodnocení vždy velmi specifické a přizpůsobené požadavkům konkrétní pozice, má také jisté základní rozčlenění podle vlastností a díky tomu se můžeme podívat, jak se během těchto čtrnácti let vyvíjela průměrná osobnost českého zaměstnance. A došli jsme k celkem pozitivním závěrům.

**V roce 2004 byla úroveň sebedůvěry českých pracovníků velmi nízká.** Velmi často nevěřili ve své schopnosti, nepouštěli se do některých projektů, protože se obávali selhání, i když by na to ve skutečnosti potenciál měli. Toto se o dost zlepšilo a **v roce 2017 se průměrná sebedůvěra Čechů zvýšila o 14 bodů** na škále -100 až +100 a pohybuje se celkově spíše v pozitivních číslech.

Dalším pozitivem je to, že se stále více lidí oproti minulosti přiklání k nemateriálním hodnotám. Obecně stoupá zájem o sebezlepšování, týmovost a vztahy obecně. Osmnáctibodový nárůst je také měřeno touto optikou výrazný.

## Jak je na tom Evropa v plánování?

Abychom se nedívali jen na Čechy, podívali jsme se velmi podrobně i na to, jak vypadala průměrná hodnota jednotlivých vlastností testovaných lidí ve třinácti evropských zemích. A za zmínku rozhodně stojí desetiletý vývoj schopnosti lidí plánovat, dívat se do budoucnosti a vůbec mít ambice. 

Opět samozřejmě musíme vzít v potaz, že jde o hodnotu průměrnou a že vzorek byl v jednotlivých zemích rozličný co se týče počtu testovaných, většinou jde ale o tisíce (například Švédsko, Norsko, Slovensko, Maďarsko) až desetitisíce (Rusko a Česko) testovaných.

**Netroufáme si dělat žádné závěry o tom, co tyto změny mohlo ovlivnit, všimněte si ale třeba těchto změn:**

- V ČR se úroveň plánování zvýšila o celých devět bodů.

- Hodnota této vlastnosti se celkově zvýšila (zatímco v roce 2007 byla nejvýše na 67, deset let poté už byla na 75).

- Zatímco Švédsko se propadlo z prvního až na čtvrté místo, celkově stále v plánování vedou severské státy.

- Velmi zajímavé je to, že Řecko se vystřelilo z šestého místa na místo první.

- Nejhůř si v plánování a pohledu do budoucnosti vedou v Rusku.

## A JAK VIDÍ U-TEST ČESKÉ FIRMY?

A protože jsme už zmínili, že se budeme věnovat hlavně U-testu, rádi bychom Vám také ukázali část výsledků našeho nezávislého průzkumu, který se týkal právě tohoto testu. 

## Věrohodnost 80 %

Ač se na U-test od Performie před lety pečlivě dívali na univerzitě v Oslu a zhodnotili jeho věrohodnost na 89 %, nás zajímalo, jak to vidí naši klienti, kteří s testem pracují denně, ale i ti, kteří ho viděli třeba jen jednou. Aby to bylo co nejpřesnější, zpracovala nám průzkum nezávislá agentura STEM/MARK a podle výsledků průzkumu hodnotí více než dvě stovky dotázaných **věrohodnost U-testu** průměrně na 80 %. A to je velmi slušné číslo, nemyslíte?

> "Když jsem podle něj přijal prvního zaměstnance a ten byl takový, jak ho U-test ukázal, přesvědčil jsem se o jeho kvalitě a používáme ho i nadále."
>
> — Pavel Liehman, jednatel společnosti ProBovin s.r.o.

## 96 % by U-test doporučilo známým

Co nás v průzkumu nejvíce potěšilo je to, že 96 % z dotázaných by doporučila U-test známým či přátelům z jiných firem. Děkujeme všem, kdo nám takhle věří.

## Rychlost a univerzálnost

Za hlavní přednosti U-testu považují jeho uživatelé rychlost získání výsledků a univerzálnost použití na různé pozice.

> "Testy splnily naše očekávání, takovou škálu jiné testy nenabízí."
>
> — Pavlína Pešková Vochalová, personalistka ve společnosti Asko podlahy a.s.

## Šetří čas, peníze a nervy

Velká většina dotázaných se shodla! To, co nejvíce šetří U-test, je čas, peníze a nervy. Nemůžeme než souhlasit.

> "Šetří čas a nervy i zklamání. Před jeho používáním jsem si často říkal, co děláme špatně, že se s uchazečem neumíme dohodnout. Když jsem pak viděl vyhodnocení jeho testu, vše bylo jasné během pár minut."
>
> — Pavel Mudra, spolumajitel společnosti K2 Finance s.r.o.

## Chcete také ušetřit čas, peníze a nervy?

**Zjistěte, jak náš U-test funguje a jestli je vhodný právě pro Vaši firmu.**

[Dozvědět se více o u-testu](https://odintask.com/services/u-test-osobnosti)

## Související články

- [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12
- [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “Jak vypadá měření osobnosti u nás a v zahraničí”. Performia, 2024-05-28. https://odintask.com/learn/jak-vypada-mereni-osobnosti-u-nas-a-v-zahranici (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/jak-vypada-mereni-osobnosti-u-nas-a-v-zahranici) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)