---
title: "Jak správně zaučit nové zaměstnance"
type: "Článek"
date: "2025-09-23"
updated: "2026-10-17"
description: "Jak správně zaučovat nového zaměstnance - co musíme znát, abychom dobře zaučili nového zaměstnance?"
url: "https://odintask.com/learn/jak-spravne-zaucit-nove-zamestnance"
canonical: "https://odintask.com/learn/jak-spravne-zaucit-nove-zamestnance"
markdown_url: "https://odintask.com/learn/jak-spravne-zaucit-nove-zamestnance.md"
site: "Performia"
publisher: "Performia (Performia International AB)"
contact: "info@performia.cz"
language: "cs-CZ"
topics:
  - "Motivace zaměstnanců"
  - "Potenciál zaměstnanců"
  - "Vzdělávání zaměstnanců"
author: "Renata Krutská, Performia partner Čechy"
reading_time_minutes: 2
---

# Jak správně zaučit nové zaměstnance

*Článek · 23. září 2025 · 2 min čtení*

> Jak správně zaučovat nového zaměstnance - co musíme znát, abychom dobře zaučili nového zaměstnance?

Naši klienti často hledají řešení toho, jak zaučit nového zaměstnance, aby všemu dostatečně porozuměl a ještě ho učení bavilo. Bohužel to není jen o kvalitě a interpretaci předávaných informací, ale také o tom, jak je daný člověk schopen pozorovat a vytvořit ve svých představách kopii toho, co mu vysvětlujete a co tedy máte na mysli vy.

![ruka, která kliká na tlačítko start](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvd0g7w3-7iaehsw7.webp)

Když diskutujeme nad touto otázkou, ptám se: „Jak poznáte, že vám nový zaměstnanec dobře porozuměl?“ A odpověď většinou zní: „Tak, že mi potvrdí, že chápe.“ Docházíme však někdy k tomu, že se se zaměstnancem musí k zadání úkolu vrátit, protože ho nováček udělal napůl nebo úplně jinak.

Nepochopí-li váš člověk správně zadaný úkol, udělá ho jinak, nebo se mu vyhne a neudělá ho vůbec. Pokud se toto stane v zákaznickém centru, může se stát, že váš zaměstnanec nepochopí potřeby zákazníka a vaše firma potom dodá špatné služby. Zákazník si potom samozřejmě stěžuje, že toto nechtěl, a dobré PR firmy je velmi rychle narušeno.

## Co tedy udělat pro správné zaškolení nového zaměstnance?

- Je třeba předem zjistit, jaká **forma zaškolování** danému člověku více sedí. Má raději předem vytvořenou šablonu, přesný harmonogram a postup? Nebo má rád hry a raději svou práci sám tvoří? Dané formě potom přizpůsobte průběh zaškolování.
- Předem ověřte **schopnost zaměstnance duplikovat,**tedy schopnost pozorovat a co nejlépe kopírovat to, co pozoruje.
- Ujistěte se, že předávané informace neobsahují **neznámá slova**(cizí slova, málo používaná, firemní výrazy). Pokud ano, přidejte k nim vysvětlení, co znamenají.
- Předejte kandidátovi **jasnou představu** o jeho výsledku práce a činnostech, které k výsledku vedou.
- Hrané scénky, jakási **demonstrace** toho, jak to má správně být, mohou být zábavnou formou vysvětlování.
- Nezapomínejte také na **procvičení daného tématu** – ať už písemné nebo ústní. Tím si dobře ověříte, jestli osoba vše správně pochopila.

Doporučuji vám tedy neopomíjet [**ověřování duplikace**.](https://odintask.com/services/doplnkove-testy-performia)  
  
1. **Vysoká schopnost duplikace**vám zajistí, že člověk udělá přesně to, co jste od něj žádali.  
  
2. **Nízká schopnost duplikace** s sebou nese častější chyby, neporozumění a náchylnost k nepříjemným chybám.

Když o schopnosti chápat (duplikovat) víte dopředu, můžete se lépe na zaučení připravit a vyhnout se tak nepochopení a následně nesplněným úkolům.

### Stáhněte si náš e-book Onboarding pro manažery, ať při zaškolování na nic nezapomenete a neztratíte tak šikovné lidi hned na začátku.

Zdroj fotografií: [Thinkstock](https://www.istockphoto.com/thinkstock)

## Chcete se vyhnout částečně plněným či neplněným úkolům?

Vyzkoušejte to a sami uvidíte!  
 Více o Testu schopnosti duplikace najdete na našich webových stránkách.

[Chci se dozvědět více o testu](https://odintask.com/services/doplnkove-testy-performia)

## Související články

- [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12
- [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07

## Jak citovat

Performia (Performia International AB). “Jak správně zaučit nové zaměstnance”. Performia, 2025-09-23. https://odintask.com/learn/jak-spravne-zaucit-nove-zamestnance (citováno <datum>).

## Firma a kontakt

- **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB
- **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6))
- **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz)
- **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016
- **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji.

---
[Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/jak-spravne-zaucit-nove-zamestnance) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)