--- title: "České firmy stále nejvíce trápí nedostatek kvalitních kandidátů. Propouštět se nechystají" type: "Článek" date: "2025-02-06" updated: "2026-10-17" description: "Podle výsledků našeho průzkumu se české firmy nechystají propouštět." url: "https://odintask.com/learn/ceske-firmy-se-propoustet-nechystaji" canonical: "https://odintask.com/learn/ceske-firmy-se-propoustet-nechystaji" markdown_url: "https://odintask.com/learn/ceske-firmy-se-propoustet-nechystaji.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Personální strategie" reading_time_minutes: 4 --- # České firmy stále nejvíce trápí nedostatek kvalitních kandidátů. Propouštět se nechystají *Článek · 6. února 2025 · 4 min čtení* > Podle výsledků našeho průzkumu se české firmy nechystají propouštět. Znáte ten zmatený pocit, co se objeví ve chvíli, kdy jeden měsíc čtete o tom, jak firmy budou výrazně propouštět, a druhý měsíc se objeví zpráva o tom, že se chystají masivně nabírat nové lidi? A co teprve když zjistíte, že se autoři průzkumu ptali těch samých respondentů? Z toho jsme sami byli docela zmatení, a tak jsme udělali vlastní průzkum mezi našimi klienty, ale i širokou podnikatelskou veřejností. A tady jsou výsledky. Upřímně, jsou docela uklidňující. Průzkumu se během května a června roku 2023 zúčastnilo **402 respondentů z řad šéfů, manažerů a HR manažerů** českých firem. Velké zastoupení mezi nimi měly firmy z oblasti průmyslu a odborných služeb, ale průzkum obsahuje data i ze zdravotnictví, školství, státní správy, ze služeb, stavebnictví, velkoobchodu i maloobchodu a dalších oborů. Velikostně průzkum pokryl malé, středně velké i velké firmy, ve většině z nich (63 %) šlo o firmy nad 50 zaměstnanců. Pojďme se na detaily průzkumu podívat blíže. Když shrneme to nejdůležitější, co měl průzkum ukázat, můžeme říci, že 80 % dotázaných firem právě nabírá nové lidi nebo se nabírat v tomto roce ještě chystá, 14,75 % firem nemá v plánu nabírat ani propouštět a pouhých 5,25 % dotázaných českých firem má v plánu snížit počet lidí. Jako nejzásadnější důvody propouštění tyto firmy uvádějí **nedostatek zakázek a snahu o snížení nákladů firmy.** ## Většina firem touží po kvalifikovaných kandidátech Z průzkumu mimo jiné vyplývá, že téměř pro třetinu firem je jednou z věcí, které je celkově v byznyse trápí, právě **nedostatek kvalitních a kvalifikovaných kandidátů.** „*Firmy až příliš často lpí na tom, aby uchazeči už měli praxi v oboru, a představují si, že je posadí ke stolu a oni budou vědět, co dělat. To by samozřejmě bylo ideální, ale ze zkušenosti vím dvě věci. Že ani ti, kdo za sebou mají roky praxe, ihned neví, co dělat, a musejí se ve firmě vždy nějakou dobu****rozkoukávat****. A také že se mnohým firmám z řad našich klientů osvědčilo přijmout někoho, kdo zkušenosti nemá, ale hodně chce. Jeho****ochota se učit****a rychle být užitečný už ve velkém množství případů předčila produktivitu a drive těch zkušených,“*komentuje tuto situaci [Lucie Spáčilová](https://odintask.com/about-us/nas-tym), výkonná ředitelka společnosti Performia. Většina dotázaných uvedla, že v současné době nabírá nebo se chystá nabírat nové členy týmu. Když jsme se v průzkumu podívali na to, co je právě v oblasti náboru tím nejzásadnějším problémem, nepřekvapilo nás, že drtivá většina (68 % z nich) uvedla [**nedostatek vhodných kandidátů**](https://odintask.com/learn/v-cislech-ceske-firmy-stale-nejvic-trapi-nedostatek-kvalitnich-uchazecu). Největší problém s nedostatkem vhodných uchazečů pak podle průzkumu mají firmy působící ve stavebnictví, ve státní správě pak nejčastěji uváděli **neschopnost rozpoznat**[**kvalitního uchazeče**](https://odintask.com/learn/5-zarucenych-zpusobu-jak-odradit-kvalitni-uchazece) na pohovoru. Mimo tyto hlavní potíže z oblasti náboru nových lidí uváděly firmy také schopnost hladce a rychle zaškolit nováčky. Pokud patříte mezi ty, kdo si ověřují, jestli čísla sedí, asi jste si všimli, že 21 % tu chybí. Mezi tyto odpovědi patřily ty, které nebylo možné zařadit do žádné z kategorií, buď proto, že byly velmi ojedinělé, nebo šlo třeba o emotikony apod. ## Rozvoj potenciálu se dostává i do stavebnictví Mezi tři hlavní témata, kterým české firmy v oblasti práce s lidmi věnují nejvíce pozornosti, patří nábor nových zaměstnanců, [efektivita](https://odintask.com/learn/o-lidech-efektivita) práce a rozvoj [potenciálu](https://odintask.com/learn/znat-potencial-svych-lidi-nezbytne) stávajících lidí. To z dlouhodobého hlediska není nic zvláštního. Co je ovšem zajímavé, je to, že rozvoj potenciálu je největším tématem i ve stavebnictví. Ukazuje to, že i v oborech, kde se obecně lidem a jejich rozvíjení příliš času nevěnovalo (ať už z důvodu nedostatku času, nebo proto, že to prostě dříve nebylo potřeba), vidí, že je to nezbytná součást práce s lidmi, **udržení kvalitních zaměstnanců** ve firmě a obecně důležitá součást strategie fungující firmy. ## Jak je to s tou krizí? Kromě již zmíněných témat nás v průzkumu zajímalo ještě to, jak výrazné jsou dopady krize na podnikání českých firem. Ukázalo se, že 60,9 % dotázaných nepociťuje dopady krize na své podnikání vůbec, nebo jen mírně. Zbylých 27 % uvádí střední vliv krize a 12 % dokonce velmi výrazný. **Dopady krize** nejvíce pociťují firmy v sektoru dopravy a transportu, nejméně krize dolehla na státní správu. Pokud bychom se na to podívali z druhé strany, pak celých 69 % firem pociťuje nějaký vliv krize na jejich podnikání. To rozhodně není málo. Dobrá zpráva je, že velké množství firem se i přesto chystá nabírat nové zaměstnance. Dalo by se tedy říct, že i přes dopady okolní krize **velká část firem prosperuje.** ## Kdo má náskok a proč? Když se podíváme na výsledky průzkumu, zdá se, že jsme díky němu nic nového či převratného nezjistili. Největší překážkou fungujícího byznysu je stále, i přes poplašné zprávy o obrovském propouštění, **nedostatek šikovných lidí vhodných na hledané pozice.** „*I když v průzkumu nevidíme nějaký výrazný nový trend, je z výsledků evidentní, že schopnost přitáhnout, vybrat a udržet kvalitní a produktivní lidi je schopnost, kterou se úspěšné firmy odlišují od těch ostatních. Vidím to na našich nejúspěšnějších klientech. Protože už před nějakou dobou začali strategicky pracovat na svém interním i externím PR, naučili se, jak přesně rozeznat produktivní a dobře motivované lidi ještě před pohovorem, a pracují s osobnostním potenciálem současných zaměstnanců, mají dnes veliký náskok,*“ shrnuje na závěr Lucie Spáčilová. Pokud byste chtěli patřit mezi takové firmy, podívejte se na klíčové semináře o budování týmu. Čas a peníze do nich vložené se vám rozhodně vrátí. [Přečtěte si o seminářích více](https://odintask.com/seminare). Průzkum zpracovaly: Barbora Hartmannová a Johana Ficová ## Chcete umět přitáhnout a vybrat kvalitní uchazeče? Přijďte na klíčový seminář [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym)!   [Zjistit víc o semináři](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “České firmy stále nejvíce trápí nedostatek kvalitních kandidátů. Propouštět se nechystají”. Performia, 2025-02-06. https://odintask.com/learn/ceske-firmy-se-propoustet-nechystaji (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/ceske-firmy-se-propoustet-nechystaji) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)