--- title: "6 znaků moderního zaměstnavatele" type: "Článek" date: "2026-02-10" updated: "2026-10-17" description: "Úspěch v náboru se skrývá hlavně ve vašem postoji a několika základních krocích z vaší strany. Pokud byste tedy rádi změnili postoj z „Nejsou lidi, s tím nic nenadělám.“ na „I kdyby lidi nebyli, my to nějak zvládneme.“, máme pro vás dávku inspirace." url: "https://odintask.com/learn/6-znaku-moderniho-zamestnavatele" canonical: "https://odintask.com/learn/6-znaku-moderniho-zamestnavatele" markdown_url: "https://odintask.com/learn/6-znaku-moderniho-zamestnavatele.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Vedení lidí" - "Personální strategie" reading_time_minutes: 4 --- # 6 znaků moderního zaměstnavatele *Článek · 10. února 2026 · 4 min čtení* > Úspěch v náboru se skrývá hlavně ve vašem postoji a několika základních krocích z vaší strany. Pokud byste tedy rádi změnili postoj z „Nejsou lidi, s tím nic nenadělám.“ na „I kdyby lidi nebyli, my to nějak zvládneme.“, máme pro vás dávku inspirace. Tento článek vyšel ve 29. čísle časopisu [DOBRODRUŽSTVÍ PERSONALISTIKY](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky). Je tu tedy jistý základ, který je pro větší příliv šikovných lidí do firmy třeba udělat. Mám na mysli pročištění týmu od [„brzdičů“](https://odintask.com/learn/vite-kdo-brzdi-vasi-firmu), zmapování toho, jak vás vaši lidé vidí, a aplikování změn na základě toho, co jste zjistili. Je tu ale pár dalších znaků, kterými se liší ti, kdo se s nedostatkem lidí umí poprat, od těch, kdo nečině čekají, až bude na trhu práce více lidí. Pojďme se podívat na některé z nich, které jsme pro vás našli nejen u nás, ale i v zahraničí. ## EMPLOYER BRANDING Employer branding se překládá jako **„budování značky zaměstnavatele“**. Je založeno na aktivitách, které podporují dobré jméno firmy, a ideálně vzbuzují u potenciálních zaměstnanců pocit, že **chtějí pracovat zrovna pro ni**. Pokud máte potíže přilákat nové kvalitní kolegy, bez tohoto trendu už se možná neobejdete. Co si o vás myslí vaši zaměstnanci? A jak vás vidí zvenku ti, kdo vaši **firmu sledují**? Tohle je něco, co bude v hledání zaměstnanců hrát stále větší roli. **INSPIRACE Z PRAXE:** Znáte společnost [RAYNET](https://raynet.cz)? Začněte sledovat jejich příběhy na Instagramu a dejte nám vědět, jak rychle se vám podařilo si jejich tým zamilovat. Jestli jste s tím ještě nezačali, doporučujeme vám odstartovat to [průzkumem spokojenosti](https://odintask.com/learn/pruzkum-spokojenosti-zamestnancu-proc-pruzkum-delat-a-jak-na-nej)mezi vašimi současnými lidmi, vyladěním [interního PR](https://odintask.com/seminare/jak-posilit-angazovanost-zamestnancu-skrze-interni-pr) (toho, jak vás vidí vaši lidé) podle jeho výsledků a pak se pustit na sociální sítě a do dalších aktivit, které vás **zviditelní**. **Proč je důležité dobré PR? A jak, i díky tomu, NEMA vyřešila nedostatek kandidátů? Přečtěte si případovou studii** ## WEBY, KTERÉ O VÁS MLUVÍ Věděli jste, že existují webové stránky, na kterých vaši zaměstnanci hodnotí vás jako zaměstnavatele? Pokud ne, pak zbystřete a podívejte se třeba na [*Atmoskop.cz*](https://www.atmoskop.cz)*,*[*Jobinsider.cz*](https://www.jobinsider.cz) nebo třeba na [*Vimvic.cz*](https://www.vimvic.cz), možná že tam najdete **hodnocení vaší firmy** a rovnou zjistíte, jak si jako zaměstnavatel vedete. ## SOCIÁLNÍ SÍTĚ JSOU ZÁKLAD „Až **pět hodin denně** strávím nalepená na obrazovku mobilu,“ říká mi jedna studentka vysoké školy. A rozhodně není jediná. Nacházíme se v době, kdy se mluví o tom, jak jsou lidé **sociálními sítěmi přehlcení** a mnoho z nich hledá způsoby, jak se od nich odtrhnout. Ať už je trend jakýkoli, čísla mluví jasně. Kandidáti na sociální sítích jsou a čekají, že tam budete i vy. **INSPIRACE Z PRAXE:**Skvěle se do sociální sítí opřel náš dlouholetý klient, výrobní společnost [Karel Kaňák](https://www.kanakcz.com/cs). Ačkoli sídlí v Rohatci, který má 3 500 obyvatel a je daleko od velkých měst, s náborem nových kvalitních kandidátů do týmu velký problém nemají. ## KREATIVITA Těmi, kdo vítězí **ve hře o ty nejlepší zaměstnance**jsou z našeho pozorování ti, kdo nikdy nepřestávají být [kreativní](https://odintask.com/learn/o-lidech-kreativita), tedy nepřestávají hledat cesty, jak přitáhnout nové lidi do týmu. Pojďme se podívat na dva příklady, které mluví za vše. **INSPIRACE Z PRAXE:**Po roce 2010 expandovala IKEA v Austrálii tak rychle, že jim chyběl personál do jejich obchodů. Aby je získali, zaměřili se na zákazníky, kteří v jejich obchodech nakupují. Připravili takzvané **„kariérní instrukce“** ve stylu všemi známých návodů na sestavení nábytku a přibalili je ke každému kousku nábytku. Každý, kdo si tehdy koupil něco v IKEA, o jejich náboru věděl. Dostali tehdy **4 200 přihlášek** a najali **280 nových zaměstnanců**. *Zdroj: cantactrecruiter.com* ## SEBEROZVOJ JE SEXY Seberozvojovými knihami, kurzy a videy se nejen svět internetu jen hemží. **Vzdělávat se** je tedy dnes docela v kurzu. To současným firmám docela nahrává do karet, protože mohou vzít někoho, kdo se v průběhu dovzdělá, nebo jeho lidé mohou lépe držet tempo s **novinkami v oboru**. Nicméně je tu jedno **velké ALE**. Moderní firmy už zjistili, že seberozvoj je možná „sexy“, ale [vzdělávání](https://odintask.com/learn/vzdelavani-zamestnancu-skutecny-klic-k-uspechu-nebo-nafouknuta-bublina) stále funguje jen na ty, kteří dokáží získané vědomosti převést z teorie do praxe a přinášet výsledky. Doporučujeme, abyste právě to, komu vzdělávání platíte, velmi dobře promýšleli. A pokud ještě s jistotou neumíte r**ozlišit, kdo je ten, u koho to pomůže**, a kdo naopak bude jen chodit a vytahovat se, že byl na školení, je čas na náš seminář [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym). ## VYMAZLENÝ ONBOARDING Když se díváme na úspěšné firmy, kterým jejich nováčci rychle naskočí a zároveň dlouho zůstávají, pozorujeme mimo jiné velmi často i jeden faktor, který jim nechybí. Je to **propracovaný onboarding** (tedy „[naloďování](https://odintask.com/learn/6-nejcastejsich-chyb-ktere-delame-pri-onboardingu)“ nováčků). Jestli své nováčky házíte do vody a nemáte pro ně někdy ani pořádný plán, máte na čem pracovat. Začněte třeba zatím jen **detailním plánem** jejich prvního týdne, který jim předáte. Jestli už na tom pracujete, možná to můžete ještě vylepšit. **INSPIRACE Z PRAXE:** Tady je **5 nápadů**, které jsme vysledovali ve světě: 1. Natočte **virtuální prohlídku** vaší firmy. Hodit se to může zejména ve chvíli, kdy nováčci začínají rovnou prací z domova. 2. Pošlete nováčkovi poštou**uvítací balíček** s pozdravem a pár dobrotami. 3. Abyste podpořili jejich rychlé učení, vytvořte pro ně **kvíz, který je bude bavit**. 4. Pošlete jim ještě před nástupem **uvítací video**o jejich vedoucího. 5. Zorganizujte během prvního měsíce **pravidelné setkání u kávy**, aby měl nováček šanci poznat co nejvíce lidí z firmy nebo týmu. **Chcete vědět, jak na úspěšný onboarding? Stáhněte si náš e-book "Onboarding pro manažery"** Připravila: Barbora Hartmannová Zdroj fotografií: [freepik.com](https://www.freepik.com) ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “6 znaků moderního zaměstnavatele”. Performia, 2026-02-10. https://odintask.com/learn/6-znaku-moderniho-zamestnavatele (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/6-znaku-moderniho-zamestnavatele) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)