--- title: "160 zahraničních zaměstnanců bez pomoci agentur, nižší fluktuace jako výsledek. Jde to, ukazují v ZLKL" type: "Článek" date: "2026-05-12" updated: "2026-10-17" description: "ZLKL, moderní výrobní firma z Loštic, dokázala během dvou let vybudovat stabilní tým 160 zahraničních zaměstnanců, kteří jsou dnes součástí celkového počtu 360 zaměstnanců, a to zcela bez agentur. Všechno – od výběru, přes víza až po integraci – si firma zajišťuje sama. Proces trvá 4 až 12 měsíců, spravuje ho především čtyřčlenný interní tým a stojí na tvrdých datech, produktivitě a realistické informovanosti kandidátů. Výsledkem je nízká fluktuace, předvídatelná výroba a možnost plánovat kapacity měsíce dopředu." url: "https://odintask.com/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek" canonical: "https://odintask.com/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek" markdown_url: "https://odintask.com/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" contact: "info@performia.cz" language: "cs-CZ" topics: - "Rozhovory s klienty" - "Výběr zaměstnanců" author: "René Kalašová" reading_time_minutes: 4 --- # 160 zahraničních zaměstnanců bez pomoci agentur, nižší fluktuace jako výsledek. Jde to, ukazují v ZLKL *Článek · 12. května 2026 · 4 min čtení* > ZLKL, moderní výrobní firma z Loštic, dokázala během dvou let vybudovat stabilní tým 160 zahraničních zaměstnanců, kteří jsou dnes součástí celkového počtu 360 zaměstnanců, a to zcela bez agentur. Všechno – od výběru, přes víza až po integraci – si firma zajišťuje sama. Proces trvá 4 až 12 měsíců, spravuje ho především čtyřčlenný interní tým a stojí na tvrdých datech, produktivitě a realistické informovanosti kandidátů. Výsledkem je nízká fluktuace, předvídatelná výroba a možnost plánovat kapacity měsíce dopředu. ## Když nechcete být rukojmím trhu práce [ZLKL](https://www.zlkl.cz/) se ocitla v situaci, kdy region nenabízel dostatek lidí, přetahování zaměstnanců nefungovalo, externí agentury přiváděly kandidáty s nereálnými očekáváními a bez stabilního týmu nebylo možné přesně plánovat výrobu. Místo čekání na „lepší dobu“ firma udělala zásadní rozhodnutí: vzala nábor do vlastních rukou a vytvořila si vlastní, kontrolovatelný systém. Dnes už nábor není řízen trhem, řídí si ho firma sama. ## Jak postavit vlastní zahraniční náborový systém Aby nábor ze zahraničí nebyl loterie, ale předvídatelný proces s výsledky, postavili si v ZLKL vlastní systém založený na třech zásadních krocích: **1. KROK: Vlastní zdroje a síť partnerů** V ZLKL si postupně sestavili funkční síť partnerů (externích subjektů z oboru, kteří se vyznají v místním trhu) v několika zemích. Každý kandidát, kterého od nich získají, navíc prochází: - předem zaslané a transparentní pracovními podmínky, - dotazníkem [produktivity](https://odintask.com/learn/o-lidech-produktivita) Performia, - pohovorem na dálku zaměřeným na hlubší prověření produktivity a motivace, - a dotazníkem osobnostního potenciálu ([Performia U-test](https://odintask.com/services/u-test-osobnosti)). Tímto přístupem se podařilo odstranit hlavní problémy trhu: a) neinformovaní kandidáti, b) nereálná očekávání, c) krátkodobá spolupráce. ![Martina Brázdilová, HR manažerka a spolumajitelka společnosti ZLKL](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvca75x0-rx4krgr9.webp) **2. KROK: Proces, který dává smysl a má výsledky** Aby byl zahraniční nábor opravdu funkční a přinášel stabilní výsledky, musí mít jasnou strukturu. V ZLKL proto celý proces rozdělili do přehledných fází, které na sebe logicky navazují a eliminují většinu typických rizik. **Přípravná fáze** Vyčlenění náboráře; koordinátorů pro adaptaci a produktivitu, kteří pomáhají se začlenením nováčků (často mluví více jazyky, pomáhají zaměstnanců se začlenením i mimo práci, ukazují jim místní zvyky apod.); legislativní příprava a spolupráce s odborným garantem (např. Hospodářská komora) pro získání termínů na konzulátu. **Důkladný výběr kandidátů** Vlastní inzerce v zahraničí a zahraniční partneři, prověření produktivity → motivace → osobnosti → u některých pozic, ve spolupráci se zahraničními partnery, probíhá i praktické ověření dovedností. **Víza a administrativa** - Proces trvá 4–12 měsíců podle toho, o jakou zemi se jedná, - Po příjezdu nováčky čeká lékařské prohlídky, dokumenty a nástup. **3. KROK: Správný onboarding: rozdíl mezi "nabrat" a "vybrat a udržet"** V ZLKL věnují velkou péči tomu, co se děje po nástupu. Pro nováčky mají sepsané návody ve více jazykových verzích, mají naplánované pravidelné schůzky, v týmu jsou dvojjazyční „kapitáni“ (určení zaměstnanci), kteří pomáhají nováčkům s integrací a v neposlední řadě měří výsledky už od prvních dnů. Firma má vlastní samofinancovatelnou ubytovnu, která zajišťuje stabilní zázemí a zároveň firmu finančně nezatěžuje. Znamená to, že práce zaměstnanců pokryje i veškeré náklady na ubytovnu, firma tedy nemusí vynakládat další zdroje na ubytování zaměstnanců nebo chod ubytovny. **Tohle je rozdíl mezi „nabrat“ a „vybrat a udržet“**. Je důležité věnovat se zaměstnancům i po přijetí do firmy, sledovat jejich výsledky, být jim k dispozici a pomoci jim se začleněním. U cizinců to platí dvojnásobně. Aby se cítili dobře nejen ve firmě, ale i ve městě nebo vesnici, která je pro ně nová, je dobré pomoci jim pochopit místní zvyky. Díky tomu se budou cítit dobře i místní obyvatelé a kolegové. ![Infografika nábor zahraničních zaměstnanců v ZLKL](https://one-international.performia.workers.dev/media/mvca7730-bo1k1m4u.webp) ## Díky čemu to funguje (a není to jen pro „velké“ firmy)? **1. Kvalita výběru je základ** Díky proškolení a metodice Performia dávají v ZLKL hlavní důraz na produktivitu, motivaci a osobnostní potenciál. Je to stejný princip, který firma používá u všech českých kandidátů. **2. Nečekají na trh, tvoří si vlastní pravidla** Kandidáti nepřicházejí náhodou, ale díky aktivnímu procesu. **3. Stabilita a jistota = růst** Když v ZLKL ví, že za tři měsíce přijde deset lidí mohou plánovat výrobu i zakázky s jistotou. **4. Adaptace je součást náboru, ne až následná starost** ZLKL nebere adaptaci jako „něco navíc“, je to klíčová část dobrých výsledků. ZLKL využívá **kompletní Performia know-how** pro výběr zaměstnanců i jejich rozvoj, už od roku 2013, v roce 2018 se stali **VIP klientem Performie**. Jsou VIP klientem Performie. Kromě neomezeného přístupu k online dotazníkům od Performie jsou také vyškolení v tom, jak do firmy vybrat opravdu výkonné lidi, nastavit chytrý náborový proces a dlouhodobě budovat stabilní, produktivní tým. To jim umožňuje rychle odhalit skutečnou produktivitu a motivaci, eliminovat chybné nábory, vybírat lidi, kteří opravdu zapadnou, a přenést stejná kritéria do zahraničních náborů. Více můžete zjistit [tady](https://odintask.com/services/vip-klienti). *ZLKL svým zákazníkům nabízí širokou škálu strojírenských činností. Umí vše od obrábění, lisování, svařování, mytí, povrchových úprav, až po 3D kontrolu kvality* *a také vývoj a konstrukci.* ## Závěr ZLKL je důkazem, že i standardní česká výrobní firma může dosáhnout něčeho, co se běžně přisuzuje jen korporacím: **stability, předvídatelnosti a vlastní náborové síly**. Nečekali, až se trh zlepší, vybudovali si řešení sami. A funguje to. Chcete být jako oni? Naučte se s jistotou rozpoznat a získat kvalitní a pracovité kandidáty. Rádi vás to naučíme na semináři [Jak vytvořit a udržet skvělý tým](https://odintask.com/seminare/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym). Text: René Kalašová, Barbora Boháčková Zdroj fotografií: canva.com, archiv ZLKL ## Související články - [Přehled změn v zákoníku práce: Na co se připravit v roce 2026](https://odintask.com/learn/prehled-zmen-v-zakoniku-prace-na-co-se-pripravit-v-roce-2026.md) — Článek, 2026-10-12 - [Jak se odlišit v náboru a získat lepší kandidáty](https://odintask.com/learn/jak-se-odlisit-v-naboru-a-ziskat-lepsi-kandidaty.md) — Článek, 2026-10-07 ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “160 zahraničních zaměstnanců bez pomoci agentur, nižší fluktuace jako výsledek. Jde to, ukazují v ZLKL”. Performia, 2026-05-12. https://odintask.com/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/learn/160-zahranicnich-zamestnancu-bez-pomoci-agentur-nizsi-flukturace-jako-vysledek) · [Vše: Inspirace](https://odintask.com/learn.md) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)