--- title: "15 důvodů, proč si firmy vybírají právě nás" description: "V Performii jsme známí tím, že se neumíme moc vychvalovat, ale cílíme hlavně na výsledky. Mluvit o nás jsme tedy nechali naše klienty." url: "https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas" canonical: "https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas" markdown_url: "https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" language: "cs-CZ" updated: "2026-10-17" --- # 15 důvodů, proč si firmy vybírají právě nás > V Performii jsme známí tím, že se neumíme moc vychvalovat, ale cílíme hlavně na výsledky. Mluvit o nás jsme tedy nechali naše klienty. ## 15 důvodů, proč si firmy vybírají právě nás - Nemusí trávit dny čtením životopisů a zbytečnými pohovory — Výběrové řízení pro ně už není otravná, administrativní záležitost, protože od nás vědí, jak na to. _„Na workshopu jsem se dozvěděla, jak získat více informací doptáváním se. Jak zjistit informace, které jsou pro nás důležité, a naopak jak neztrácet čas tam, kde to není pro nás potřeba.”_ - Gabriela Prudilová, HR manažerka ve společnosti Schunk Intec s.r.o. - Za krátký čas získají mnoho cenných informací o svých lidech — Pokud se někdo nemůže rozhodnout, chybí mu ty správné informace. Své "možná" s námi nahradili jasným "ano", či "ne". _„Byl jsem mile překvapen informací, jak jednoduše mohu pochopit „Proč“. Při své práci řízení lidí jsem často řekl: „Nechápu, proč se tak chová!“. Najednou mám pocit, že to vidím, a to je příjemné. Jelikož si snadněji vyhodnotím , zda stav člověka lze zlepšit, nebo je to tak silně zakořeněné v něm uvnitř, že by se s ním složitě pracovalo.”_ - Václav Větrovec, ředitel společnosti VETOS group s.r.o. - Předem znají silné a slabé stránky svých nových lidí — Pokud znáte možná rizika, můžete jim předejít. Pokud znáte potenciál, můžete jej využít. _„Lépe vidím do lidí a do jejich schémat fungování. Lépe rozumím sobě i lidem kolem sebe.”_ - Jiří Voda, majitel společnosti AK Voda s.r.o. - Neplatí za chyby v najímání a eliminují svá zklamání — Důležité je odhalit "katastrofy" dříve, než propuknou. Ušetříte tak sebe i svou firmu zbytečných problémů. _„Na pohovor si vybírám jen kandidáty, kteří nejsou potencionálně problémoví, a tím šetřím firmě i uchazečům negativní dopady z nesprávného rozhodnutí.”_ - Ivana Malovcová, manažer HR provozu ve společnosti AMBG, LTD s.r.o. - Svou intuici si podloží fakty, kterým rozumí — Šestý smysl je úžasná věc, a pokud navíc zjistíte, proč to je, nebo není ten pravý člověk do vašeho týmu, pocítíte opravdovou jistotu. _„Vždy jsem věděla, na co se kandidátů na pohovorech ptát, jak vést pohovor. Horší část nastala při hodnocení kandidátů, kde jsem dala pouze na svůj subjektivní pocit. Nedokázala jsem si reálně říci, co bylo na kandidátovi zajímavé, proč se mi líbí a co přesně znamenají jeho odpovědi. Seminář mi právě to pomohl rozklíčovat.”_ - Kalina Grusová, Senior Recruitment Partner v Rohlik.cz - Výběr personálu jednou provždy posunuli na vyšší úroveň — Je dobré získat ty nejlepší lidi pro sebe. Jejich pomoc pocítíte velmi rychle a odrazí se na výsledcích celé firmy. _„Díky know-how firmy Performia se nám dlouhodobě daří přijímat lidi produktivní, proaktivní a nebojácné při řešení problémů, a hlavně se zaměřením na výsledky práce.”_ - Jana Křížová, vedoucí personálního úseku ve společnosti KSK Precise Motion, a.s. - Mluvíme česky, a tak je snadné, všemu rychle porozumět — Věříme, že funkční věci jsou vlastně velmi jednoduché. A když jsou jednoduché, dají se jednoduše popsat. _„Rozhodně jsem zaznamenal rozdíl po semináři , jelikož dříve jsem tomu tolik nerozuměl a teď už jsem o dost zkušenější. I když stále je co zlepšovat.”_ - Ondřej Valík, jednatel ve společnosti Obal centrum s.r.o. - Kvalitní výběrové řízení zlepšuje jejich hodnocení jako zaměstnavatele — Kandidáti dnes velice oceňují zpětnou vazbu, rychlost výběru a to, že zaměstnavatel ví, co chce. Naši klienti této úrovně dosáhli a stali se pro uchazeče zajímavějšími. _„Pohovory a dotazníky uchazečů vedeme tak, abychom vybrali pro nás ty nejvhodnější uchazeče. Dokážeme se v nich lépe orientovat a víme, koho potřebujeme. A hlavně - máme z čeho vybírat! Pod vaší taktovkou má náš inzerát o 70 % větší odezvu, uchazeči se jen hrnou a na pohovorech nám inzerát sami dost chválí.”_ - Veronika Weissová, vedoucí personálního oddělení v Nefrito laboratories, s.r.o. - Šéfové s klidným srdcem delegují celou oblast výběru zaměstnanců na někoho jiného — Předáním kompetencí, zodpovědnosti a nástrojů můžete oblast náboru v klidu delegovat a užívat si jen výborných výsledků. _„Moje personalistka Eliška je úžasný parťák, který mi pomáhá s celou řadou věcí, ke kterým bych se jinak nedostal, a ušetřila mi ohromnou spoustu času.”_ - Jaroslav Vondřička, ředitel ve společnosti V Invest Development s.r.o. - Šikovní personalisté si náš systém zamilují, protože jejich práce je efektivnější a přesnější — Efektivita a přesnost je pro pracovníky v personalistice klíčová. Díky tomu mají třeba více prostoru na stávající personál. _„Zažil som už viacero seminárov alebo školení, ktoré človeku poskytli nejaké nové informácie, ale nikdy som ich reálne veľmi nedokázal použiť v praxi. Bol som veľmi milo prekvapený, čo všetko nové a praktické som sa naučil a možem využívať hlavne pri nábore nových zamestnancov.”_ - Šimon Miháľ, specialista náboru v Československé obchodní bance - Postupně si vybudovali úspěšný tým, na který se mohou spolehnout — Nebýt závislí na jednotlivci, mít produktivní a spokojený tým – to je základ úspěšné expanze firmy. _„Načerpané informace mi dovolují poodhalit stránky lidí, které jsem předtím neviděl. Dovolují mi s lidmi pracovat dále ku prospěchu celé skupiny a situace řešit tak, aby byly spokojené obě strany.”_ - Marek Turýnský, jednatel ve společnosti Watercooler System s.r.o. - Opravdu porozuměli potenciálu svých zaměstnanců — Nezapomenout na lidi, kteří už jsou na palubě, je důležité. Každý má svůj skrytý potenciál, se kterým je možné dobře pracovat. _„Líbilo se mi, že jsme dokázali řešit i konkrétní případy, které ve firmě každý máme. Tímto způsobem si člověk mnohem více zapamatuje a okamžitě si osvojí danou problematiku. Zjistí, jak lze využít potenciálu člověka , který je někde nadprůměrný a někde podprůměrný.”_ - Zdeněk Ort, jednatel ve společnosti ORT Nový Bydžov spol. s r.o. - Díky tomu, že znají silné a slabé stránky svých lidí, mohou svůj tým efektivně trénovat — Neustálá kvalifikace týmu na základě opravdových potřeb jednotlivců je jedním z nástrojů, jak být stále krok před ostatními. _„Bála som sa nazrieť do svojho vnitra , svojich nedokonalostí, jako asi všetci účastníci. Ale dostala som rady a riešenia, ako tie nedokonalosti zvládnuť, vyzdvihnút klady tak u seba, ako aj u ľudí, s kterými denne pracujem.”_ - Zuzana Dobešová, personalistka ve společnosti BRICOL - M spol. s.r.o. - Performia tým se vždy zajímá o to, jak se jim daří, co je trápí či na co neznají odpověď — Neexistuje hloupá otázka. Vše se dá vyřešit, pokud se pustíme do konstruktivní komunikace. _„Pokud si s něčím nevíme rady, vždy nám ochotně pomohou. Zákaznická podpora prostě funguje na jedničku.”_ - Andrea Balážová, personalistka ve společnosti POKORNÝ, spol. s.r.o. - Najít nového šikovného člověka je teď pro ně hra — Ano, je to možné. Výběr lidí může patřit mezi vaše nejoblíbenější činnosti. _„Mám skvělý tým lidí a těším se každý den do práce. Vymýšlíme spoustu super věcí, všechny nás to baví.”_ - Martina Zemanová, majitelka společnosti Martina Zemanová ### Začněte přednáškou Přednášky Jak efektivně vybírat zaměstnance se zúčastnilo již více než 4 000 lidí z řad manažerů, šéfů a personalistů. Na přednášce naši trenéři ochotně a srozumitelně předávají své zkušenosti z výběru a hodnocení lidí. [Více o odborné přednášce](https://odintask.com/seminare/prednaska-kdo-pomaha-a-kdo-se-veze) [Všechny naše služby](https://odintask.com/services) ## Související stránky **Hlavní stránky** - [O nás](https://odintask.com/about-us) ([Markdown](https://odintask.com/about-us.md)): Kdo je vlastně Performia a proč byste si pro práci s lidmi měli vybrat právě ji? Možná proto, že nás to baví a pro klienta bychom se přetrhli. - [Brožura 5 klíčů k úspěšnému přijímacímu pohovoru](https://odintask.com/brozura-5-klicu-k-uspesnemu-prijimacimu-pohovoru) ([Markdown](https://odintask.com/brozura-5-klicu-k-uspesnemu-prijimacimu-pohovoru.md)): Jak úspěšně a efektivně vést přijímací pohovor? Co při tom nezapomenout, abyste vybrali toho pravého? To si přečtete v této brožuře. - [Kariéra](https://odintask.com/careers) ([Markdown](https://odintask.com/careers.md)): Taky patříš k těm, kterým jejich práce musí dávat smysl? Pak Performia hledá možná právě tebe! Mrkni, jaké pozice právě nabízíme a nebo se nám prostě ozvi. - [Kontakt](https://odintask.com/contact-us) ([Markdown](https://odintask.com/contact-us.md)): PERFORMIA - tým plný srdcařů, který je tu pro vás! Ozvěte se nám, těšíme se na komunikaci s vámi! - [Dobrodružství personalistiky](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky) ([Markdown](https://odintask.com/dobrodruzstvi-personalistiky.md)): Časopis vydávaný experty na personalistiku a budování pracovních týmů. - [Film: Emoce na pracovišti](https://odintask.com/emoce-na-pracovisti) ([Markdown](https://odintask.com/emoce-na-pracovisti.md)): Výukový film, který by neměl chybět v "online knihovně" žádného manažera. Víte, do jaké míry ovlivňují Vaše lidi emoce a jak s nimi můžete pracovat? - [Performia](https://odintask.com/) ([Markdown](https://odintask.com/home.md)): Vnášíme do výběru zaměstnanců jednoduchost, efektivitu a zaměření na často opomíjenou produktivitu. Nejsme personální agentura. Pomáháme šéfům a personalistům budovat týmy, na které jsou pyšní. A to tak, že je to všechno naučíme! - [Inspirace](https://odintask.com/learn) ([Markdown](https://odintask.com/learn.md)): Články o náboru, produktivitě a budování týmů, které fungují. Podcast O lidech a e-booky. - [Nebuď HRrr](https://odintask.com/nebud-hrrr) ([Markdown](https://odintask.com/nebud-hrrr.md)): Legendární superkrátká videa o předsudcích v náboru pro zaměstnavatele i zaměstnance v podání našeho týmu. To si nemůžete nechat ujít! - [Obchodní podmínky](https://odintask.com/obchodni-podminky) ([Markdown](https://odintask.com/obchodni-podminky.md)): Obchodní podmínky společnosti Performia. - [Performia tipy z praxe](https://odintask.com/performia-tipy-z-praxe) ([Markdown](https://odintask.com/performia-tipy-z-praxe.md)): Jak vybrat kvalitní zaměstnance, udržet je ve firmě a způsobit, že opravdu fungují? Čtěte pravidelné tipy přímo z praxe českých firem. - [Performia v médiích](https://odintask.com/performia-v-mediich) ([Markdown](https://odintask.com/performia-v-mediich.md)): Píšeme své články, točíme podcast, vydáváme svůj vlastní časopis a články pravidelně připravujeme i pro média. Vyjadřujeme se k různým tématům a kromě toho necháváme vyniknout i naše úspěšné klienty. - [Plakát: Performia kára](https://odintask.com/plakat-performia-kara) ([Markdown](https://odintask.com/plakat-performia-kara.md)): Znáte naše animované znázornění pracovního týmu s názvem "Kára"? A znají ho Vaši kolegové či zaměstnanci? Vyzkoušejte ho i ve Vaší firmě. - [Zásady ochrany osobních údajů](https://odintask.com/privacy-policy) ([Markdown](https://odintask.com/privacy-policy.md)): Zásady ochrany osobních údajů tak, jak je má nastavené Performia. - [Prohlášení o ochraně osobních údajů](https://odintask.com/prohlaseni-o-ochrane-osobnich-udaju) ([Markdown](https://odintask.com/prohlaseni-o-ochrane-osobnich-udaju.md)): Prohlášení o ochraně osobních údajů - Performia. - [Reference](https://odintask.com/references) ([Markdown](https://odintask.com/references.md)): Chcete vědět, jak klienti hodnotí služby společnosti Performia? Podívejte se na reference přímo od těch nejúspěšnějších. - [Semináře](https://odintask.com/seminare) ([Markdown](https://odintask.com/seminare.md)): Naučte se rozumět náboru i svým lidem. Přijďte na naše semináře a workshopy z oblasti náboru, HR, práce s lidmi a vedení lidí. Rádi vám v tom pomůžeme! - [Služby](https://odintask.com/services) ([Markdown](https://odintask.com/services.md)): Know-how a nástroje díky kterým dokážete vybudovat skvělý tým, na který budete pyšní. Školení, testy osobnostního potenciálu, rozvoj talentů, HR konzultace, personální audit - [Smluvní podmínky pro účast na vzdělávacích akcích](https://odintask.com/smluvni-podminky-pro-ucast-na-vzdelavacich-akcich) ([Markdown](https://odintask.com/smluvni-podminky-pro-ucast-na-vzdelavacich-akcich.md)): Smluvní podmínky pro účast na vzdělávacích akcích tak, jak je má nastavené Performia. - [Souhlas se zpracováním osobních údajů E-BOOK](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-e-book) ([Markdown](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-e-book.md)): Souhlas se zpracováním osobních údajů pro e-book od Performia. - [Souhlas se zpracováním osobních údajů NEWSLETTER a E-BOOKY](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-newsletter) ([Markdown](https://odintask.com/souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-newsletter.md)): Souhlas se zpracováním osobních údajů pro newsletter Performia. - [Zásady používání souborů cookies](https://odintask.com/zasady-pouzivani-souboru-cookies) ([Markdown](https://odintask.com/zasady-pouzivani-souboru-cookies.md)): Zásady používání souborů cookies na webu Performia. ## Jak citovat Performia (Performia International AB). “15 důvodů, proč si firmy vybírají právě nás”. Performia, 2026-10-17. https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas (citováno ). ## Firma a kontakt - **Společnost:** Performia — právnická osoba Performia International AB - **PERFORMIA, spol. s r.o.:** Türkova 2332/1, 149 00 Praha 4 - Chodov, Česko ([mapa](https://maps.app.goo.gl/SApomw6tKXToJPvh6)) - **Obecné dotazy:** [info@performia.cz](mailto:info@performia.cz) - **Zákaznická linka (Po–Pá 8:00–16:30):** +420 731 492 016 - **O nás:** Naučíme vás budovat a vést týmy úspěšněji. --- [Zobrazit na webu](https://odintask.com/15-duvodu-proc-si-firmy-vybiraji-prave-nas) · [Index webu pro AI agenty (llms.txt)](https://odintask.com/llms.txt)